- 觀點不規(guī)范的勞動和讓讓你辭職后討工資遇阻576
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2014-06-16 | --
因為與老板簽訂的“勞動合同”不規(guī)范，韓女士辭職后討要工資遇到重重阻力。員工：辭職后老板拒付工資今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月6日，韓女士正式上班。3月底，韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕...
- 觀點超實用！辭職后五險一金怎么處理？956
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2014-05-13 | --
養(yǎng)老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交...
- 觀點80后公務(wù)員辭職自述：收入7年沒漲 能力是聽話814
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2014-01-14 | --
近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務(wù)員：這一年少掉的福利》、《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關(guān)工作的80后公務(wù)員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談?wù)勊o職的心路歷程?！澳銥槭裁匆o職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒...
- 觀點大學(xué)畢業(yè)生辭職擺攤貼手機膜 八成讀者支持“貼膜哥”602
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2013-10-09 | --
昨天，本報獨家報道武漢輕工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生傅磊辭職擺攤貼手機膜的故事，引來了讀者的熱議，一天之內(nèi)，200多名讀者通過發(fā)送短信或私信微博表達了觀點。八成讀者認為“行行出狀元”，而且各行各業(yè)都需要高素質(zhì)的人才，只要從事對社會有貢獻的事業(yè)，大學(xué)就沒有白讀。昨天上午，手...
- 觀點港企白領(lǐng)辭職賣酸辣粉 月營業(yè)額可達3萬718
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2013-09-17 | --
港企白領(lǐng)辭職賣酸辣粉月營業(yè)額2.5萬元以上酸辣粉、抄手、小面……這些是重慶小吃店中最常見的食品。不過，重百超市大渡口店入口處有一家小吃店，店里的這些食品口味很大眾化，但是客流量卻不小，每個月營業(yè)額在2.5萬元以上。該店老板竟然是個從深圳某企業(yè)辭職的部門主管。為...
- 觀點名校碩士辭職去橫店跑龍?zhí)?最低時每天收入40元772
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2013-08-02 | --
華中科技大學(xué)碩士畢業(yè)生王海波半年前放棄在深圳每月7000元的工作，到浙江橫店影視城當(dāng)群眾演員跑龍?zhí)?，最低時每天工作8小時僅40元報酬。昨日，26歲的他回憶這幾個月的“橫漂”經(jīng)歷時說：“很多人勸我，這樣做太不理智，太冒險。但是，一個人年輕時不冒險，將來老了拿什么...
- 觀點辭職了 離職手續(xù)怎么辦？556
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2013-07-10 | --
根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名...
- 觀點辭職報告模版564
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2013-07-10 | --
尊敬的義烏人才網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)：作為一名工作了大半年的員工，我對公使館有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在就是在公司，我最青春的三年也是在公司度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們...
- 觀點你做好了辭職準備以及職業(yè)規(guī)劃了嗎？731
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2012-12-21 | --
盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是“不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和”等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有“此處不留爺自有留爺處”的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經(jīng)是既定的...
- 觀點交了辭職報告也算曠工？2111
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2012-12-19 | --
江西籍務(wù)工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批，交了辭職報告就不上班了。公司對傅某作出曠工、自動離職處理，扣發(fā)傅某6月份和7月份半個月的工資。雙方由此引發(fā)糾紛，最后經(jīng)過協(xié)商，公司同意：6月份傅某曠工一天，公司扣了100元；7月份算傅某兩天曠工，扣200元；其它方面...
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