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觀點(diǎn)試用期辭職無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)517
2006-11-27 | 伯樂(lè)
黃某是南京某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，2006年畢業(yè)后與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，從2006年8月1日到2009年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2006年9月份出資送黃某去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了5年的服務(wù)期協(xié)議，起...
觀點(diǎn)女白領(lǐng)講述：辭職是我一時(shí)糊涂434
2006-10-25 | 伯樂(lè)
有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得心情很好，生活充滿陽(yáng)光，工作很帶勁。你很清楚地知道自己的目標(biāo)，目前的工作狀況，事業(yè)的進(jìn)展情況。你的腦子好像也特別好使，你可以很明白地說(shuō)出自己工作中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，并且知道如何制定相應(yīng)的方案來(lái)應(yīng)對(duì)。你會(huì)覺(jué)得，自己的職業(yè)生涯如此清晰，只要經(jīng)過(guò)一定的...
觀點(diǎn)辭職者：把你的知識(shí)留下469
2006-10-20 | 伯樂(lè)
員工離職實(shí)際是公司資源的變相流失，因此，正確處理員工離職事件及其影響，將公司的損失降到最低限度，應(yīng)當(dāng)是公司管理高層亟需重視的問(wèn)題。近一兩年，全球企業(yè)紛紛大幅裁員，美國(guó)企業(yè)僅今年就裁減了64萬(wàn)多名員工，NEC在全球范圍內(nèi)裁員4000人，寶潔公司裁員9600名，占...
觀點(diǎn)職業(yè)環(huán)境欠缺合理性 受挫經(jīng)理以辭職重拾信心503
2006-09-19 | 義烏人才網(wǎng)
工作環(huán)境不當(dāng)，職位職能設(shè)計(jì)欠缺合理性，難出業(yè)績(jī)，從而懷疑自我能力?；仡櫰饟?dān)任駐外經(jīng)理的一年半的工作經(jīng)歷，武漢某高科技設(shè)備公司駐外經(jīng)理肖峰的感受頗深。上周，他正式提出辭職。昨日，肖峰在采訪中告訴記者，找到適合自身發(fā)展的職業(yè)環(huán)境至關(guān)重要，良性制度和環(huán)境，激勵(lì)人成長(zhǎng)...
觀點(diǎn)易感工作乏味沖動(dòng)辭職 面對(duì)飯碗少數(shù)80后態(tài)度隨意533
2006-08-25 | 求職
華中人才中心最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，眼下，一些步入社會(huì)一兩年的新人，作為職場(chǎng)之內(nèi)的新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已見(jiàn)張揚(yáng)?！吧贁?shù)新人在對(duì)工作熟悉后便產(chǎn)生厭倦感，尤以上世紀(jì)八十年代后出生的新人類（俗稱80后）為主，他們的辭職與跳槽者找好‘下家’才走人...
觀點(diǎn)董事會(huì)不滿業(yè)績(jī) 掌上靈通CEO楊鐳辭職474
2005-11-30 | --
消息人士稱，原COO李廣欣可能出任CEO即將發(fā)布去年第四季財(cái)報(bào)的掌上靈通遭遇了人事動(dòng)蕩，該公司CEO、“中國(guó)短信第一人”楊鐳突然辭職。新任CEO還沒(méi)有人選。靈通公司表示，過(guò)渡期CEO職務(wù)將暫由公司CFO宋哲念行使，財(cái)務(wù)副總裁符琴心將出任副首席財(cái)務(wù)官。同時(shí)，靈通...
觀點(diǎn)[職場(chǎng)絕望主婦] 為了孩子 辭職還是就業(yè)？509
2004-11-30 | --
看著《絕望的主婦》中Lynette，那個(gè)忙于照顧4個(gè)好動(dòng)孩子的全職主婦時(shí)，也許你很難聯(lián)想到她在懷孕前曾是一位相當(dāng)成功的職場(chǎng)麗人，又或者會(huì)很敬佩這樣一位為了孩子犧牲自己事業(yè)的可愛(ài)媽媽?？墒?，當(dāng)白領(lǐng)們面對(duì)“全身心為事業(yè)奮斗”、還是“留守家中相夫教子”這樣的關(guān)鍵性問(wèn)...
觀點(diǎn)員工辭職十大常見(jiàn)原因476
2004-11-30 | --
美國(guó)企管顧問(wèn)史密斯（GregorySmith），日前在《CEORefresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，員工辭職的十大原因?yàn)椋?、員工的工作量過(guò)重，造成他們必須在晚上或周末加班。2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé)，以致專業(yè)工作者必...
觀點(diǎn)管理者如何面對(duì)辭職員工？457
2004-11-30 | --
某制藥企業(yè)的老總陳先生，最近為員工跳槽之事鬧得血壓升高，時(shí)不時(shí)住院治療。這些天，只要誰(shuí)跟他提起員工辭職或跳槽的事兒，他就會(huì)煩躁不安：“你瞧這些人還是創(chuàng)業(yè)初期的老員工，是同患過(guò)難的，怎么現(xiàn)在也跳槽？還有些是新招聘來(lái)的研究生、大學(xué)生，剛干了幾年，翅膀硬了，就要飛了...
觀點(diǎn)我國(guó)公務(wù)員年均工資大盤(pán)點(diǎn)（四）——[武漢]辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)5至8年工資579
2004-11-30 | --
隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增大，公務(wù)員職位越來(lái)越受到青睞，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，被錄公務(wù)員崗位是一個(gè)令人羨慕的工作，而公務(wù)員招錄競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)勝高考，幾百比一甚至上千比一的應(yīng)錄比例更讓不少報(bào)考生望而卻步。那么公務(wù)員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務(wù)員由于等級(jí)不同而有...
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