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觀點試用期工低于最低工資,你能接受嗎?445
2012-06-16 | --
【案例】小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同,約定試用期二個月,試用期內(nèi)工資1000元,待試用期滿轉(zhuǎn)正后,正式工資1500元。簽訂勞動合同后,小張在公司工作了一個月后,公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同,小張認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)...
觀點端午節(jié)加班需支付300%工資873
2012-06-15 | --
問:我是本市一家外貿(mào)公司的人事主管,這次端午節(jié)大部分員工被安排放假,但由于工作需要,公司安排少數(shù)員工在端午節(jié)期間加班,我想知道端午節(jié)必須支付300%加班費嗎?答:按照國家有關(guān)法律法規(guī),企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的30...
觀點無錫部分地區(qū)財政破產(chǎn)停發(fā)公務(wù)員工資608
2012-06-12 | --
“我們現(xiàn)在真可謂全心全意為人民服務(wù)了”,6月11日下午,無錫市濱湖區(qū)華莊街道辦事處招商辦的一位陸姓工作人員,以這樣開玩笑的方式,向本報記者回應(yīng)了網(wǎng)上關(guān)于當(dāng)?shù)赝0l(fā)機關(guān)人員工資的傳聞。近日網(wǎng)上流傳著一份無錫太湖城管理委員會和濱湖區(qū)華莊街道辦事處聯(lián)名發(fā)布的《致全體機...
觀點浙江去年職工工資超過3.5萬元499
2012-06-12 | --
省人力資源和社會保障廳昨天公布《關(guān)于發(fā)布2011年全省在崗職工年平均工資的通知》:確認2011年浙江在崗職工年平均工資(含私營經(jīng)濟單位的全社會單位)為35731元。這個數(shù)字不光能讓我們弄明白浙江人當(dāng)今的收入現(xiàn)狀,它經(jīng)社保主管機構(gòu)確認后,還具有法律效應(yīng):工傷待遇...
觀點月入多少才是安全工資436
2012-06-06 | --
月入7500仍無安全感?某北京網(wǎng)友這一言論在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波。那么,究竟多少工資才能讓各大城市中安身立命你有安全感呢?當(dāng)然了,不同的城市消費水平不一樣,要求自然也就不同。北京白領(lǐng)抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感,不少網(wǎng)友紛紛在微博上支持該觀點,稱普遍...
觀點國家統(tǒng)計局公布行業(yè)平均工資 金融IT最賺錢488
2012-06-02 | --
●去年普通職工平均工資4.24萬元,金融行業(yè)平均年薪最高,為9萬元●A股“打工皇帝”中信證券副董事長殷可的稅前年薪1600萬元,超過王石●殷可的年薪超出其所在的金融行業(yè)職工薪酬水平176倍,比全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資高出375倍打工皇帝殷可年薪16...
觀點陜西漢中環(huán)衛(wèi)工人工資遭克扣 僅少數(shù)人拿足額453
2012-06-02 | --
在漢中市虎橋路中段一垃圾回收站旁,4名五六十歲的環(huán)衛(wèi)工坐在路邊,喝著水、啃著饃,吃完就要一直工作到晚上10點多。他們4位每月的工資是720元。而漢中市漢臺區(qū)去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為780元/月,2012年1月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為910元/月。但他們說,同事中只有極少...
觀點《職場話題》發(fā)工資,除了錢還有什么531
2012-06-01 | --
發(fā)工資這回事在很多老板看來,很平常也很簡單,不就是發(fā)錢嘛,不存在什么技術(shù)難度,直接財務(wù)給員工點現(xiàn)金,或是打到員工的工資卡上去,這個誰不會呀,再說,發(fā)工資也發(fā)了這么長時間了,也不是挺好的嗎?發(fā)工資屬于內(nèi)部管理的范疇。內(nèi)部管理工作雖然不能直接創(chuàng)造利潤,但可以通過提...
觀點上海工資參考線467
2012-06-01 | --
上海市人力資源和社會保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線,給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。根據(jù)相關(guān)文件,上海2012年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為12%,上線為16%,下線為5%.生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),...
觀點畢業(yè)生工資最高的25所大學(xué)盤點(圖) 384
2012-06-01 | --
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