- 觀點沈陽今年職工工資指導(dǎo)線 增長基準(zhǔn)線為14%496
-
2004-11-30 | --
來自于勞動部門的企業(yè)工資指導(dǎo)線就像工資的“晴雨表”一樣，它分基準(zhǔn)線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間。三條線是企業(yè)漲工資的重要參考，普通的企業(yè)可以參照基準(zhǔn)線執(zhí)行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。但是，不管企業(yè)怎么調(diào)整工資，都不能低于勞動部門規(guī)定的...
- 觀點評論:人民幣升值有助提高工資標(biāo)準(zhǔn)407
-
2004-11-30 | --
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。這是詩的意境，而在俗人看來，其實就是“當(dāng)局者迷”。對于中國企業(yè)來說，面對國內(nèi)和國際兩個市場，如何選擇自己的市場戰(zhàn)略，也多多少少有點當(dāng)局者迷。大多數(shù)的企業(yè)都在選擇出口，以至于中國經(jīng)濟(jì)的外向型程度已經(jīng)高于很多發(fā)達(dá)國家。以今年上半...
- 觀點浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（浙勞社勞薪[2005]93號）673
-
2004-11-30 | --
各市，縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局，省直各單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》的規(guī)定，結(jié)合全省2004年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2005年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，我們制定了浙江省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，...
- 觀點三通道工資體系將取代寬帶薪酬467
-
2004-11-30 | --
一、工資體系的兩大優(yōu)點隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅速興起，隨著企業(yè)外部競爭環(huán)境的不確定性不斷增加，員工的專業(yè)能力和主動創(chuàng)新能力在企業(yè)競爭中的決定作用日益突出。能力因素不僅對專業(yè)技術(shù)和熟練操作崗位重要，對其他崗位來說同樣也變得越來越重要了。過去企業(yè)長期實行的基于職位的工資體...
- 觀點廣東省汕頭市2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線480
-
2004-11-30 | --
根據(jù)汕頭市經(jīng)濟(jì)增長、物價、就業(yè)水平，制訂2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線如下：1、基準(zhǔn)線為9%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于依靠國家特殊政...
- 觀點去年鄭州市在崗職工年平均工資15024元581
-
2004-11-30 | --
從鄭州市統(tǒng)計局獲悉，2004年鄭州市在崗職工年平均工資為15024元，比全國平均水平低1000元，增長幅度為13.98％，低于全國3.12％。同時，與全國重點城市相比，鄭州市工資增幅低于大部分重點城市，工資水平位次后移。據(jù)了解，2001年，鄭州市在崗職工年平均...
- 觀點金華：市區(qū)微調(diào)勞動力工資指導(dǎo)價517
-
2004-11-30 | --
找工作，要求多少月薪比較合適？招聘，付多少工資才能留住人才？昨天，在市勞動力市場大廳滾動屏幕前不少求職者在駐足觀望，市區(qū)2005年企業(yè)部分職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位本月剛剛出臺，并首次在滾動屏幕上播出。市勞動和社會保障局工資處一工作人員介紹，由于各個城...
- 觀點上海廣告行業(yè)從業(yè)10年工資一道檻481
-
2004-11-30 | --
上海市勞動和社會保障局昨天發(fā)布了2005年廣告行業(yè)的薪資狀況。從業(yè)經(jīng)驗10年成為工資的一道檻。數(shù)據(jù)顯示，在廣告行業(yè)工作6年—10年的人年平均工資最高，為39197元；而從業(yè)經(jīng)驗在5年以下的平均工資水平排在第二位，為39088元；列第三的為具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗...
- 觀點績效工資制度480
-
2004-11-30 | --
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還...
- 觀點上海最低病假工資調(diào)至每月552元478
-
2004-11-30 | --
疾病休假工資(或疾病救濟(jì)費)和解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整。昨天市勞動保障電話咨詢中心負(fù)責(zé)人表示,從本月1日起,疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)已從原來的每月508元調(diào)整為552元；解除或終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑伦畹脱a(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元...
當(dāng)前48頁，共 54 頁，共有537條。
