- 觀點結構化面試的方法1064
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2017-08-21 | --
結構化面試是面試方法中的一種，在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，并做出量化分析的和評估；同時結合個人簡歷等資料，...
- 觀點招聘時如何提高面試效率3035
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2017-08-19 | --
如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。6月11日下午，由英才網聯(lián)旗下的教培英才網和服裝英才網共同主辦了一場名為“行為面試——面試官與應聘者的博奕”的主題沙龍，其目的就在于與HR們共同探討行為面試...
- 觀點企業(yè)如何做好招聘面試772
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2017-08-19 | --
面試是指在特定的時間、地點所進行的，有著預先精心設計的明確目的和程序的談話。是通過主試人與應聘者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應聘人員的素質特征、能力狀況以及求職動機等情況的一種人員甄選與測評技術。這種測評技術與筆試、人事資料審核法等其它測評方法相...
- 觀點面試中需注意的得分細節(jié)436
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2017-08-19 | --
一、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點HR如何做好電話面試289
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2017-08-19 | --
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經向大學生做過一次關于面試方式的調查，結果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學生愿意選擇電話面試...
- 觀點應聘面試的3種非語言交流272
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2017-08-19 | --
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作...
- 觀點面試時最易犯的高級錯誤304
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2017-08-19 | --
不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交...
- 觀點如何hold住各種各樣的面試官342
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2017-08-18 | --
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會積極探尋關于面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？傳統(tǒng)的個人面試面試現(xiàn)場，一個人面對一個或者多個面試官...
- 觀點面試如何察言觀色6992
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2017-08-14 | --
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色“。在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。...
- 觀點HR經理的四種常用面試技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自...
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