- 觀點(diǎn)HR的面試忠告627
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2017-12-25 | --
1行為面試這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測(cè)未來。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。2問題解決型面試這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問題，讓...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試的3種非語(yǔ)言交流467
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2017-12-25 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對(duì)非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的——如果你說錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的話正確，非語(yǔ)言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)最易犯的高級(jí)錯(cuò)誤391
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2017-12-25 | --
不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面...
- 觀點(diǎn)HR遇到面試者“死磕” 是誰(shuí)之過？1931
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2017-12-19 | --
隨便登錄一個(gè)求職論壇，求職者對(duì)面試遭遇不尊重、不合理對(duì)待的吐槽比比皆是；與此同時(shí)，HR們也紛紛抱怨求職者對(duì)他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難...
- 觀點(diǎn)你需要知道的經(jīng)典面試問題回答思路2710
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2017-12-08 | --
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析...
- 觀點(diǎn)9招讓你輕松面試勝出2655
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2017-12-08 | --
一、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開...
- 觀點(diǎn)如何克服面試緊張與焦慮426
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2017-12-08 | --
1，說話均衡法。應(yīng)該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平常考生會(huì)因求助而使措辭速率變快，而這又會(huì)加重求助，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細(xì)心諦聽你的話語(yǔ)，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點(diǎn)面試大膽提問面試官529
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2017-11-25 | --
在求職面試中要不要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官？人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)...
- 觀點(diǎn)面試20分鐘和40分鐘的本質(zhì)區(qū)別429
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2017-11-25 | --
SamAltman在YC創(chuàng)業(yè)課里說過：Airbnb的前100個(gè)員工都是創(chuàng)始人親自面試過的。對(duì)于初創(chuàng)公司來說，創(chuàng)始人親自面試員工至關(guān)重要。而很多創(chuàng)始人對(duì)招聘面試這些事并不是很擅長(zhǎng)，比如我自己。從今年年前算起我陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個(gè)人。期間踩了不少坑，所以想總結(jié)一些...
- 觀點(diǎn)如何讓你的面試更加有效417
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2017-11-25 | --
很多求職者在還沒工作的時(shí)候并不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ?，而是沒有把握要點(diǎn)，這種失誤特別可惜，所以，為了不總出現(xiàn)這種讓人遺憾的事兒，小編給大家總結(jié)了一些面試技巧。第一，不要盲目投簡(jiǎn)歷。有很多人特別是剛出社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)，胡亂投簡(jiǎn)歷，也沒管公司叫...
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