- 觀點回答面試中的封閉性問題13881
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2017-11-10 | --
封閉性問題如周末你會把工作帶回家嗎？從技巧性上來說，可以直接回答“是”或“不是”。但是你知道還有比那更好的回答方式。你同樣需要解釋原因。其實，有時給出無可置疑的原因，解釋為什么“是”或“不是”，比僅僅回答“是”或“不是”更重要。但有時簡單地回答“是”或“不是”...
- 觀點你這次面試的成功率5182
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2017-11-10 | --
面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。自行測驗面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高...
- 觀點面試，用60秒抓住考官的心633
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2017-11-10 | --
1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。3、說話要有條理。...
- 觀點資深HR談面試類型和忠告616
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2017-11-10 | --
說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過HR這...
- 觀點啥簡歷能為你帶來面試機會2474
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2017-11-08 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確...
- 觀點面試成功需要具備哪些秘訣289
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2017-11-08 | --
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：1.周延的計劃。面試就好比自我推銷，求職...
- 觀點充分準備 應(yīng)對電話面試398
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2017-11-08 | --
世界經(jīng)理人文摘消息：現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有———“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對？讓“5個...
- 觀點面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子398
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2017-11-08 | --
“我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效?！薄澳猩幌衽敲磹鄞虬?，面試的時候是不是就沒有什么著裝準備了。”近段時間，不少讀者打進熱線與小莉聊天時，不約而同地談到了面試時的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在面試的時候...
- 觀點企業(yè)面試小故事305
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2017-11-07 | --
這篇博客本來想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長告訴我，一共通知了10幾個應(yīng)聘大學(xué)生來面試，可就來了兩個人，而且面試后還都無下文了。其中有一個機械制造畢業(yè)（專業(yè)對口啊）的長得像周迅的女生，漂亮得引發(fā)了公司里未婚男性小小騷動，可惜啊，來了一...
- 觀點求職，如何應(yīng)對古怪面試題271
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2017-11-07 | --
投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關(guān)鍵。遭遇難題求職者心驚驚“如果你一個人在外地出差，要處...
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