- 觀點想跳槽切莫沖動辭職2643
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2017-08-30 | --
在一家民營企業(yè)工作的劉先生，因與上司發(fā)生爭吵，一氣之下主動遞交了辭職信。1日，他向勞動保障部門咨詢得知，他辭掉的不僅僅是工作，也一并“辭”掉了失業(yè)保險待遇。劉先生原以為，去年年初單位就為職工辦理了失業(yè)保險，自己至少可以享受3個月的失業(yè)金。生活有了保障，再慢慢找...
- 觀點頻繁跳槽究竟是個什么概念2247
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2017-08-28 | --
問：我是一名有幾年工作經驗的求職者，跳過幾次槽。新年長假后的兩個周末的招聘會，我都在其中尋找新的機會，應聘了幾家公司，發(fā)現一個問題：招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但...
- 觀點現代企業(yè)最忌諱的四種跳槽7109
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2017-08-25 | --
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。“空降兵”一旦適應環(huán)境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內部晉升的員工，企業(yè)經常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關心的問題。一般而言，企業(yè)對以下四種...
- 觀點HR經理如何來降低跳槽率3794
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2017-08-21 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業(yè)務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現跳槽的跡象；或者當跳槽不可避免時，盡可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養(yǎng)業(yè)務員的“一次忠誠”。跳槽現象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳槽超過兩次后，很...
- 觀點跳槽的學問和幾點注意事項1194
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2017-08-17 | --
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳...
- 觀點閃辭是在用跳槽逃避成長4723
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2017-08-03 | --
關于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業(yè)而選擇了跳槽，那么到了新的環(huán)境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應這個行業(yè)的"行規(guī)"。改變能改變的，接受不能改變的。但并不是每個人跳槽都是為了更好的待遇，有不少90后覺得職場環(huán)境與職業(yè)心...
- 觀點做不到這4條 所有跳槽都是最差的選擇2230
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2017-08-03 | --
公司組織的運營越發(fā)精益，組織架構越來越扁平，你的職場晉升腳步可能會提早停滯。原因何在？簡單地說就是沒有晉升空間了。不管是供職于企業(yè)、非營利組織還是政府機構，事實都如此。倘若你的事業(yè)正方興未艾卻遭遇平臺期，你該如何應對？首先要做一番盤點：周邊同事是否讓你受益良多...
- 觀點年中跳槽，你的求職簡歷及格了嗎？3642
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2017-07-28 | --
年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據分析發(fā)現，即使是有著數年從業(yè)經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來...
- 觀點面試時跳槽的理由有哪些忌諱1735
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2017-07-20 | --
1、人際關系問題這個問題基本是禁區(qū)。人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒...
- 觀點跳槽遭遇“入職陷阱” 該忍？還是該爭？521
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2017-07-14 | --
金三銀四的人才流動旺季過后，不少跳槽成功的職場人士開始準備到新公司報到了。但并非所有人的入職都是一帆風順的，事實上，不少人在入職時會遭遇各種各樣的“入職陷阱”。某人才機構進行的一項關于“入職陷阱”的調查結果顯示：“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”是職...
當前10頁，共 80 頁，共有800條。
