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觀點跳槽季 人才怎么留493
2015-12-18 | --
美國人力資源協(xié)會發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，未來10年人力資源管理面臨三大挑戰(zhàn)：對最佳雇員的保留和獎勵、發(fā)展下一代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)造吸引最佳雇員的企業(yè)文化。其中，對最佳雇員的保留和獎勵排在第一位，占比接近60%。無獨有偶。這一數(shù)據(jù)，與年初，中華英才網(wǎng)針對員工穩(wěn)定性調(diào)...
觀點職場人跳槽緊盯母嬰市場335
2015-12-14 | --
近日，一項職場人調(diào)查顯示，全面“二孩”政策放開后，近八成網(wǎng)友看好母嬰市場，其中48.5%的受訪者表示，如果近期跳槽，會考慮進入相關(guān)領(lǐng)域。全面“二孩”政策引發(fā)的市場效應(yīng)成了不少人年底跳槽、職業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)向標(biāo)。有市場研究公司針對年前職場人的一項調(diào)研顯示，有45.2%...
觀點實錄：余哥的跳槽經(jīng)歷303
2015-12-08 | --
余哥雖然快40了，看起來仍然很年輕，談吐也令人相當(dāng)有好感，面對好工作的誘惑，他也總表現(xiàn)得沖勁十足。余哥說，他多年的職場經(jīng)驗就是.;樹挪死人挪活.。.;我的學(xué)歷不算高，但還算很愛學(xué)習(xí)的，英語是工作以后才下決心苦練的，現(xiàn)在去美國出差人家都以為我是ABC..余哥告訴...
觀點常挪的樹長不大 跳槽請謹(jǐn)慎309
2015-12-03 | --
世界上本沒有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
觀點跳槽那些事 要做好心理準(zhǔn)備302
2015-12-03 | --
跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...
觀點職場迎跳槽高峰 從眾攀比加任性成盲目“裸辭”主因966
2015-11-28 | --
進入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網(wǎng)站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領(lǐng)而言，年會開了，年終獎到手了，春節(jié)長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預(yù)期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機會...
觀點十個信號，讓你判斷要不要跳槽352
2015-11-25 | --
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的...
觀點跳槽如旅行 記得看風(fēng)景280
2015-11-23 | --
跳槽如旅行 記得看風(fēng)景1、要懂得欣賞當(dāng)下身邊的風(fēng)景；自從用了微信，發(fā)現(xiàn)朋友圈看到的很大一部分內(nèi)容就是曬旅行和美食，尤其是在節(jié)假日更為集中。這個小長假里，朋友圈里很多人在曬油菜花，有自駕長途跋涉、忍受各種堵車去婺源看油菜花的，有到周邊鄉(xiāng)村山里看油菜花的。抱怨堵車的很多，抱怨趕到周邊鄉(xiāng)...
觀點年前還是年后跳槽？387
2015-11-21 | --
春節(jié)前是職場人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。ofweek醫(yī)療人才網(wǎng)專家分析，如果單純從短期經(jīng)濟利益來看，應(yīng)該年后跳，因為可以拿到年終獎金；但從長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來看，就要另行斟酌。年前跳怕年終獎“泡湯”年底了，楊先生接到的獵頭電話也多了?！扒皫滋?，...
觀點在職場上一定要做好職業(yè)規(guī)劃再跳槽255
2015-11-19 | --
說到跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳...
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