- 觀點(diǎn)頻繁跳槽是職場(chǎng)自殺行為 445
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2012-09-08 | --
世界上本沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無(wú)追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點(diǎn)跳槽五大禁忌405
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2012-09-03 | --
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有跳槽的愿望。...
- 觀點(diǎn)員工“跳槽”的八大緣由399
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2012-09-01 | --
員工“跳槽”，理由眾多。概括起來(lái)，約有八大緣由：1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人頻跳槽 薪資收入不升反降467
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2012-08-28 | --
當(dāng)下，因?yàn)閷?duì)工作現(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來(lái)越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報(bào)告最新出爐。在對(duì)2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，高職高專生有79%。值得注意的是，離職大學(xué)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)仙人：十年不跳槽的精英469
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2012-08-25 | --
在中國(guó)外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對(duì)可以被稱為仙人。細(xì)數(shù)我認(rèn)識(shí)的為數(shù)不多的幾個(gè)仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每?jī)扇晏淮尾鄣木儯麄內(nèi)缃駸o(wú)論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說(shuō)，如果...
- 觀點(diǎn)折價(jià)跳槽你能接受嗎408
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2012-08-24 | --
你能接受“折價(jià)跳槽”嗎？調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人不能接受折價(jià)跳槽。不能接受的原因包括“感覺(jué)是職業(yè)發(fā)展的退步”、“舍不得實(shí)際的東西”、“擔(dān)心別人的眼光、以及沒(méi)有必要折價(jià)”。其實(shí)有時(shí)，蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，是十...
- 觀點(diǎn)國(guó)企白領(lǐng)跳槽當(dāng)餐廳服務(wù)員438
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2012-08-11 | --
從一家穩(wěn)定的國(guó)有企業(yè)，跳槽至一家私營(yíng)餐廳做服務(wù)員。這事聽(tīng)上去好像不可理喻，但是coffe小姐卻這么做了，雖然這個(gè)身份讓她在同學(xué)聚會(huì)時(shí)多少有點(diǎn)糾結(jié)，但這次換工作，她自認(rèn)為“我覺(jué)得我的選擇沒(méi)有錯(cuò)”。昨日，在餐廳為她提供的湖景房里，記者和她迎著湖風(fēng)暢聊。白領(lǐng)麗人辭職...
- 觀點(diǎn)跳槽面試拿高薪六大秘笈390
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2012-08-03 | --
在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因...
- 觀點(diǎn)跳槽并非職業(yè)發(fā)展最好路徑405
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2012-07-31 | --
最近有沒(méi)有聽(tīng)到這樣的消息：你的某個(gè)朋友換了份工作，職位提升了，薪水也上漲了？如果你聽(tīng)到了這樣的故事，很正常！經(jīng)理人跳槽越來(lái)越頻繁了，據(jù)調(diào)查經(jīng)理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他們這樣做也不是沒(méi)有道理。隨著許多公司縮減管理層級(jí)，公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)越來(lái)越少，為...
- 觀點(diǎn)跳槽需先考慮的八個(gè)注意事項(xiàng)407
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2012-07-31 | --
現(xiàn)在是求職高峰期，當(dāng)然，也不外乎現(xiàn)在有些人員跳槽，不過(guò)現(xiàn)在跳槽要考慮一下以下事項(xiàng)。1。在沒(méi)有做深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?。不要辭了職再去找工作，風(fēng)險(xiǎn)太大。3。不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。4。不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸?..
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