- 觀點(diǎn)6招教你判斷跳槽時(shí)機(jī)330
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2012-03-08 | --
當(dāng)你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個(gè)問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個(gè)崗位，考慮要不要跳槽。該到辭職跳槽的時(shí)候了么？1、是否還有剛開始工作時(shí)的“激情”嗎？遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當(dāng)初為什么會(huì)愛上這個(gè)工作？并且把造成目前不良狀況的最壞因素排...
- 觀點(diǎn)教跳槽的你寫出獨(dú)特簡(jiǎn)歷367
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2012-03-08 | --
找工作如何寫簡(jiǎn)歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點(diǎn)跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫386
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2012-03-07 | --
想獲得更好發(fā)展，想跳槽了，跳槽簡(jiǎn)歷該怎么寫？簡(jiǎn)歷在一定程度上可以算是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，在你的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點(diǎn)，你可以突出的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。您應(yīng)該坐下來有針對(duì)性的修改你的簡(jiǎn)歷，寫明白你為他們做什么事情，而不是強(qiáng)調(diào)你做...
- 觀點(diǎn)教跳槽的你寫出獨(dú)特簡(jiǎn)歷336
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2012-03-07 | --
找工作如何寫簡(jiǎn)歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點(diǎn)世界500強(qiáng)的用人潛規(guī)則 多次跳槽未必是壞事352
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2012-03-07 | --
世界銀行：基本條件是跳過3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。微軟：尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專業(yè)“微軟一直在尋找自己...
- 觀點(diǎn)跳槽后如何快速起步340
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2012-03-07 | --
隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，龍年春節(jié)后職場(chǎng)將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計(jì)，方為明智之舉。案例Peter新聞專業(yè)本科畢業(yè)后在報(bào)業(yè)集團(tuán)做了一年的市場(chǎng)后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作，遂去了...
- 觀點(diǎn)年前還是年后跳槽？374
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2012-03-07 | --
春節(jié)前是職場(chǎng)人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專家分析，如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益來看，應(yīng)該年后跳，因?yàn)榭梢阅玫侥杲K獎(jiǎng)金；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來看，就要另行斟酌。個(gè)案年前跳怕年終獎(jiǎng)“泡湯”年底了，楊先生接到的獵頭電話也多了?！扒皫滋欤矣纸拥揭?..
- 觀點(diǎn)8個(gè)跳槽標(biāo)準(zhǔn)早知道，掐準(zhǔn)時(shí)機(jī)贏家就是你433
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2012-03-07 | --
你一定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍...
- 觀點(diǎn)人才為何總是尋求跳槽359
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2012-03-07 | --
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下的職場(chǎng)里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得...
- 觀點(diǎn)加薪秘訣分享 靠跳槽加薪必須有能力457
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2012-03-07 | --
發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，預(yù)測(cè)2012年上半年，各行業(yè)工資平均漲幅可達(dá)9.8%.相信職場(chǎng)人聽到這個(gè)消息，都會(huì)歡呼雀躍。而要把漲工資的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，則需要幾大要素：你的加薪渴求指數(shù)、行業(yè)走勢(shì)，以及職位需求度。那么，讓我們抓緊時(shí)間走進(jìn)“加薪課堂”，“搶位...
當(dāng)前52頁，共 80 頁，共有800條。
