- 觀點(diǎn)企業(yè)人才發(fā)展工作四要訣 讓你緊跟戰(zhàn)略251
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2015-11-25 | --
很多民營(yíng)企業(yè)家都在感嘆“良才難覓”，殊不知造成這種局面的很大責(zé)任其實(shí)在他們自己。高度集中的決策和管理模式造成企業(yè)內(nèi)部管理人員習(xí)慣于“服從命令”，缺乏獨(dú)立思考的意愿，長(zhǎng)此以往也就白白錯(cuò)過(guò)了鍛煉自身能力的機(jī)會(huì)，造成嚴(yán)重的“高管缺位”問(wèn)題，大量管理人員堆積在執(zhí)行層，...
- 觀點(diǎn)成為一個(gè)優(yōu)秀的HR必須做好的四件事252
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2015-11-25 | --
人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且有機(jī)會(huì)晉升到更高的水平，承擔(dān)更多的責(zé)任。在小型企業(yè)中，一個(gè)或者很少幾個(gè)H員工承擔(dān)了很多項(xiàng)HR職責(zé)，做著綜合HR的工作，承擔(dān)了HR的所...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中如何做到懶且高效344
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2015-11-25 | --
你覺(jué)得這是個(gè)偽命題：怎么可能懶惰且高效?后來(lái)仔細(xì)一想，并不是偽命題，懶惰和高效，雖然交集不算大，但必然是有的。我一直希望自己是個(gè)勤勞的人，但是實(shí)際上，我是一個(gè)資深懶癌患者。勤快用錯(cuò)了地方而造成了整個(gè)人生的低效率，也是常人特別喜歡犯錯(cuò)的領(lǐng)域。而這一點(diǎn)，懶癌患者看...
- 觀點(diǎn)女大學(xué)生憑兩塊錢進(jìn)外企479
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2015-11-24 | --
人事經(jīng)理說(shuō)，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒(méi)有氣餒，一再堅(jiān)持。她對(duì)主考官說(shuō)：“請(qǐng)?jiān)俳o我一次機(jī)會(huì)，讓我參加完筆試?！敝骺脊俎植贿^(guò)她，就答應(yīng)了她的請(qǐng)求。結(jié)果，她通過(guò)了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對(duì)她頗有好感，因她的筆試成績(jī)最好...
- 觀點(diǎn)巧織成功關(guān)系網(wǎng)319
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2015-11-24 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對(duì)此至為關(guān)鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨(dú)立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個(gè)人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
- 觀點(diǎn)老板喜歡什么樣的秘書(shū)384
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2015-11-24 | --
一位老板說(shuō)，“老板每天跟秘書(shū)在一起的時(shí)間甚至多于自己的太太，好秘書(shū)對(duì)老板至關(guān)重要?！痹诶习逖壑?，兼?zhèn)湟韵聝煞N類型的才能才是好秘書(shū)：1.影子型秘書(shū)?？吮M職守，默默工作，凡事不用老板監(jiān)督。只有她不在時(shí)才會(huì)引起老板注意。2.助理型秘書(shū)。有能力向老板提供中國(guó)文化咨詢、...
- 觀點(diǎn)用細(xì)節(jié)征服HR239
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2015-11-24 | --
春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個(gè)圖發(fā)展的人都關(guān)心的問(wèn)題。為此，本報(bào)記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)提...
- 觀點(diǎn)加班不給加班費(fèi)成職場(chǎng)頑疾651
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2015-11-24 | --
在企業(yè)的各種侵犯勞動(dòng)權(quán)益行為中，哪一項(xiàng)最頻繁?日前，中工網(wǎng)等聯(lián)合推出的“勞動(dòng)侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費(fèi)”成為勞動(dòng)者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實(shí)、高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。無(wú)獨(dú)有偶，加班費(fèi)的“缺位”也令本市不少非公企業(yè)職工...
- 觀點(diǎn)企業(yè)兼并收購(gòu)成風(fēng) 引發(fā)職場(chǎng)洗牌401
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2015-11-24 | --
核心提示：從快的和滴滴、趕集網(wǎng)和58同城、攜程和去哪兒之間的合作，到阿里入主銀泰、收購(gòu)優(yōu)酷土豆，不管是借機(jī)進(jìn)入新市場(chǎng)，還是抱團(tuán)取暖，收購(gòu)兼并成了今年企業(yè)之間最流行的一種方式。而這股收購(gòu)兼并之風(fēng)之后，職場(chǎng)也開(kāi)始經(jīng)歷一輪洗牌。從快的和滴滴、趕集網(wǎng)和58同城、攜程和...
- 觀點(diǎn) 國(guó)企高管薪酬改革劃定時(shí)間表 明年底前全部完成308
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2015-11-24 | --
記者獲悉，隨著央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國(guó)資委下屬國(guó)企高管薪酬改革也在推進(jìn)之中，目前已經(jīng)超過(guò)十省相繼制定出國(guó)企高管改革方案并遞交人社部，而個(gè)別市屬國(guó)企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進(jìn)。根據(jù)薪酬改革劃定的時(shí)間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%...
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