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觀點(diǎn)義烏市社會(huì)保險(xiǎn)管理處關(guān)于公開招聘臨時(shí)用工人員的公告800
2008-09-25 | --
根據(jù)義烏市《關(guān)于加強(qiáng)各鎮(zhèn)(街)和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員用工管理的意見》有關(guān)規(guī)定,市社會(huì)保險(xiǎn)管理處將組織公開招聘2名臨時(shí)用工人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘條件1、遵紀(jì)守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位臨時(shí)用工人員的義務(wù)。2.國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷,專業(yè)...
觀點(diǎn)IT企業(yè)招人有了新標(biāo)準(zhǔn) 379
2008-09-25 | --
教育部考試中心近日根據(jù)IT新技術(shù)的發(fā)展趨勢,面向特定的人才需求,推出了《全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書(職業(yè)技能類)考試》,簡稱NIT―――PRO。據(jù)介紹,NIT―――PRO的考試方式引入了以企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目為基礎(chǔ)、企業(yè)參與命題和判卷的“案例考試”方式??忌鷤冊谕瓿煽己似?..
觀點(diǎn)“服務(wù)企業(yè)百日活動(dòng)”調(diào)查742
2008-09-25 | --
浙江省企業(yè)減負(fù)辦等部門于近日開展“服務(wù)企業(yè)百日活動(dòng)”,幫助全省處于困境中的中小企業(yè)樹立信心,走出困境。為配合此項(xiàng)活動(dòng)的展開,我們特推出“服務(wù)企業(yè)百日活動(dòng)”網(wǎng)上調(diào)查,聽取廣大網(wǎng)民的看法和建議,請您積極參與調(diào)查,發(fā)表您的看法與建議。地址:http://211.13...
觀點(diǎn)最動(dòng)聽的難聽話518
2008-09-23 | --
激將是富于戲劇性的謀略,常見于諸多典籍中。沒有人輕易服輸,英雄人物之所以能夠做出驚天動(dòng)地的事,往往就因?yàn)樗麄儬帍?qiáng)好勝。這一點(diǎn),正是激將的心理基礎(chǔ)。西涼馬超率兵攻打葭萌關(guān),張飛大叫入帳請戰(zhàn)。諸葛亮佯裝沒聽見,故意對劉備說:“馬超智勇雙全,無人可敵,除非往荊州喚云...
觀點(diǎn)烏鴉教授講學(xué)627
2008-09-23 | --
自從《烏鴉喝水》的故事流傳開了以后,那只喝水的烏鴉知名度大大提高,許多動(dòng)物群體及機(jī)構(gòu)紛紛邀請烏鴉教授前去講學(xué)。烏鴉講授的課是十分精彩的,不僅有詳細(xì)的講解,還有師生互動(dòng)式的現(xiàn)場演示。每次當(dāng)烏鴉教授講課結(jié)束的時(shí)候,課堂上總是響起雷鳴般的掌聲。在這一次次的掌聲中,烏...
觀點(diǎn)向上走還是向深走作者526
2008-09-23 | --
經(jīng)過職場多年的艱苦奮斗奮斗到總監(jiān)級別的林娜覺得已經(jīng)可以安于現(xiàn)狀了。然而,她說,為了鞏固自己在公司的地位,她必須繼續(xù)奮斗下去,因?yàn)樵诖蠊纠?,一旦裁員,像總監(jiān)一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多,而管理的業(yè)務(wù)范圍和影響又不如高層的涉及面大,...
觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 513
2008-09-23 | --
常言道:“疑人不用,用人不疑?!倍裨谄髽I(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn):“疑人也用,用人也疑?!边@個(gè)問題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”?!坝谩笔悄康?,“疑”的手段。如果只是用而不疑,那企業(yè)遲早必亂;如果只疑而不用,那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統(tǒng)一,諸葛亮用...
觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 500
2008-09-22 | --
常言道:“疑人不用,用人不疑。”而今在企業(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn):“疑人也用,用人也疑。”這個(gè)問題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”。“用”是目的,“疑”的手段。如果只是用而不疑,那企業(yè)遲早必亂;如果只疑而不用,那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統(tǒng)一,諸葛亮用...
觀點(diǎn)讓下屬承擔(dān)自己的責(zé)任533
2008-09-22 | --
我最近看到一張余世維博士的dvd光碟,里面談到一個(gè)管理觀點(diǎn):"讓下屬承擔(dān)自己的責(zé)任"。他的意思是說,作為上級,應(yīng)該要督促好自己的下級,讓他/她在自己的職責(zé)范圍內(nèi),承擔(dān)起自己應(yīng)盡的職責(zé);而作為下屬,應(yīng)該在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做出決策,積極的完成自己職責(zé)內(nèi)的工作。我比...
觀點(diǎn)試用期怎能從《勞動(dòng)合同》中“剝離”471
2008-09-22 | --
有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映,企業(yè)在與自己簽約時(shí),拿出兩份合同來簽:第一份是《試用期合同》;第二份才是《勞動(dòng)合同》。而《試用期合同》的條款則簡單得不能再簡單,《勞動(dòng)法》里的很多規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)逃避掉,一一不予履行。我們有理由認(rèn)為,企業(yè)的這種做法,目的就是將試用期...
當(dāng)前497頁,共 556 頁,共有5553條。
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