- 觀點(diǎn)精英HR背后需要什么樣的修煉，你知道嗎？647
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2016-04-21 | 李華永
經(jīng)常能看到，那些走到公司核心層的招聘總監(jiān)、HRD、CHO、以及在獵頭行業(yè)享有盛譽(yù)的高級(jí)獵頭顧問(wèn)，他們似乎處處帶著光環(huán)，他們的思想和言論甚至影響著整個(gè)HR圈。作為HR新手不禁要問(wèn)：他們初入職場(chǎng)難道不是從菜鳥級(jí)別開始?他們的今天是偶然還是必然?他們?nèi)绾瓮瓿闪巳A麗轉(zhuǎn)...
- 觀點(diǎn)如果你不知道就來(lái)看看500強(qiáng)企業(yè)都是怎么做的吧457
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2016-04-21 | 張恒軍
HR始終是HR，我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對(duì)于一些技術(shù)，我們總是表現(xiàn)的如此無(wú)能為力。對(duì)于非技術(shù)類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過(guò)于技術(shù)類人才的面試，考題如何設(shè)置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎(chǔ)的初步篩選，都做的很痛苦，這些情...
- 觀點(diǎn)管理者一定要學(xué)會(huì)培養(yǎng)員工跟企業(yè)一起成長(zhǎng)，不要只知道扣錢！743
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2016-04-20 | 李江濤-戰(zhàn)略設(shè)計(jì)專家
一個(gè)企業(yè)家要想成功首先自己要有創(chuàng)意。創(chuàng)意往大里說(shuō)就是戰(zhàn)略，往小里說(shuō)就是個(gè)人的決策。有的企業(yè)老板非常有創(chuàng)意，但為什么企業(yè)還會(huì)垮臺(tái)呢?原因就是雖然企業(yè)的人很多，但是這些人群龍無(wú)首，缺乏領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)有人去指導(dǎo)員工該怎么工作，結(jié)果就變成老板一個(gè)人在干。所以企業(yè)要想成功，老...
- 觀點(diǎn)企業(yè)怎么樣避免招錯(cuò)人509
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2016-04-19 | --
將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司，可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬(wàn)美元以上的損失。1...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)下屬的責(zé)問(wèn) 是避而不談還是迎刃而上？600
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2016-04-19 | [美]Howard M. Guttman
作為公司的領(lǐng)袖，當(dāng)你受到質(zhì)疑，將作何反應(yīng)?選擇做一名高性能的領(lǐng)導(dǎo)者，將讓你更具有面對(duì)質(zhì)疑的勇氣。身為行業(yè)巨頭的奇科服裝連鎖店總裁、CEO的斯科特•埃德蒙茲，最近帶頭收購(gòu)了專業(yè)服裝連鎖店Fitigues。雖然Fitigues只有九間店鋪，埃德蒙茲卻對(duì)...
- 觀點(diǎn)高效招聘官是怎樣煉成的？453
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2016-04-18 | --
要想讓招聘變成更高效，最初那些對(duì)時(shí)間的投資都是必須的。招聘官的工作相當(dāng)繁瑣，但是如果你期望工作更加高效，就必須讓工作更加簡(jiǎn)單清晰，然后專注在所做的事情上。通常情況下，我將招聘官的工作分為三個(gè)部分：候選人采購(gòu)、工作和Offer管理及安排入職。接下來(lái)，我將談?wù)勅绾?..
- 觀點(diǎn)你的招聘為什么容易失??？如何提高招聘成功率？611
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2016-04-18 | --
招聘到優(yōu)秀員工實(shí)屬不易，有時(shí)在1000份簡(jiǎn)歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，招聘、入職、試用期期間，都有可能發(fā)生意料之外的事。幾乎每一位高級(jí)管理者都能講述一兩個(gè)這種故事：碰到某個(gè)才華橫溢的專業(yè)人士，但未能吸引其進(jìn)入公司，或者入職后，表現(xiàn)得不盡如...
- 觀點(diǎn)做一個(gè)“耐撕”的HR！434
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2016-04-18 | --
不知從何時(shí)開始，我對(duì)HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)的提法有些審美疲勞。假如HR做到了“非我莫屬”，就不需要自詡為伙伴了——之所以不斷強(qiáng)調(diào)“我們要成為業(yè)務(wù)的伙伴”，是因?yàn)闆](méi)有做到，或者對(duì)于“HR之于企業(yè)究竟價(jià)值幾何”還沒(méi)有清晰而堅(jiān)定的認(rèn)識(shí)。難道不是嗎?無(wú)獨(dú)有偶，前...
- 觀點(diǎn)我為什么要辭退你669
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2016-04-18 | --
自從任HR經(jīng)理以來(lái)，我?guī)н^(guò)幾個(gè)團(tuán)隊(duì)，但我從未辭退過(guò)團(tuán)隊(duì)中的人，我一直認(rèn)為每個(gè)人都有合適的崗位，沒(méi)做好只是因?yàn)樗麤](méi)在合適的崗位上，而非能力不行。但是對(duì)于你，我只能說(shuō)抱歉，我這個(gè)團(tuán)隊(duì)不適合你。你是總經(jīng)理介紹來(lái)的，對(duì)于辭退你更是深思熟慮的，綜合起來(lái)有以下幾點(diǎn)原因。一...
- 觀點(diǎn)抓住員工這三個(gè)G點(diǎn)，他們會(huì)為你拼命的！454
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2016-04-16 | dora
江湖中流傳著這樣一句話：創(chuàng)業(yè)狗談什么性生活，連生活都沒(méi)有好嗎!當(dāng)創(chuàng)業(yè)者用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己時(shí)，往往容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，大家應(yīng)該都跟我一樣拼命才行。員工離職時(shí)，他們往往會(huì)說(shuō)教，你不適合互聯(lián)網(wǎng)的工作節(jié)奏，擱哪兒你都堅(jiān)持不下來(lái)。他們很少去思考員工想要什么?潛意識(shí)以為...
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