- 觀點職場上僅有才華是不夠的416
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2004-11-30 | --
成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業(yè)生涯，是非常細致的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。職場政治有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問...
- 觀點如何打造成功的職業(yè)生涯396
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2004-11-30 | --
想好了就行動吧如果你現(xiàn)在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是時候給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調(diào)整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業(yè)...
- 觀點公司人心最不安定的時期：是留？是走？386
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2004-11-30 | --
１月和２月是公司人心最不安定的時期：是留？是走？每個人都在尋覓可以讓自己“升值”的機會，尋找更理想的新職場。進入３月，則是諸事漸定，或走或留，無論是新東家還是舊老板，多數(shù)人考慮的重點開始轉(zhuǎn)向如何讓自己更成功……選擇天堂、人間或地獄出場人物：劉先生，某跨國公司駐...
- 觀點立足小公司的六大心態(tài)376
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2004-11-30 | --
隨著創(chuàng)業(yè)機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨后春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發(fā)展空間大等優(yōu)勢，但由于創(chuàng)業(yè)者的資金、經(jīng)驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在小公司里工作得心應手呢?一、以合伙人心態(tài)投入在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多...
- 觀點500強企業(yè)高管的職場建議416
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2004-11-30 | --
開放性的競爭500強高管認為，大學生中有三方面錯誤導向——學歷導向，典型的表現(xiàn)是學歷越高越好；技能導向，典型的表現(xiàn)是證書越多越好，把大學學習當成是一次又一次考證；經(jīng)歷導向，典型的表現(xiàn)是實習單位頻繁更換。由于人力資源考評系統(tǒng)的日益完善，500強企業(yè)正推崇一種開放...
- 觀點成功女人的十大必讀策略371
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2004-11-30 | --
事業(yè)發(fā)展的關鍵是要對自己的未來負責。責任感需要靈活和適應性的策略來輔佐，這些策略包括：1.通過分析公司目標、特權、和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。2.一旦你對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設定...
- 觀點愛說謊讓人早衰老319
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2004-11-30 | --
心理學家認為，說謊不但會使一個人的內(nèi)心感到不安，而且還會使人的整個循環(huán)系統(tǒng)受到影響，造成血壓不穩(wěn)、呼吸與心率減慢、情緒低落、辦事效率低等現(xiàn)象。長期下去，能誘發(fā)某些精神疾病或?qū)е律窠?jīng)性嘔吐、胃潰瘍等疾病。說謊者為何能致病呢？現(xiàn)代醫(yī)學認為，在人體下丘腦及其臨近部位...
- 觀點不當"草莓族"333
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2004-11-30 | --
這些年，我國臺灣職場流行出一個新名詞——“草莓族”，用來形容1981年后出生的年輕人像草莓一樣，盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，不善于團隊合作，主動性及積極性均較上一代差。開始投入職場的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作時往往沒什么定性...
- 觀點求職讓我學會做人做事373
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2004-11-30 | --
2000年4月，我自考畢業(yè)了。按照報紙上的一則招聘啟事，我到一家信息咨詢公司應聘。這是我第一次參加面試，心中很有些忐忑不安。一大早，我準時來到公司樓下。離約定的時間還有幾分鐘，我整整衣服，深吸一口氣，盡量自然地面帶微笑敲開了辦公室的門。兩位年輕的女士，正低著頭...
- 觀點工作不僅僅為了謀生442
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2004-11-30 | --
不知怎地，這段時間，只要一走進辦公室就胸悶氣短，真想辭職了。我把這種情緒透露給父母，他們馬上批評我：打工謀生的人有什么資格厭職？你也許想不到，我是一家著名會計師事務所的高級雇員，薪水豐厚，是許多人嫉妒的對象，可我時不時就會發(fā)布一通“辭職宣言”。我總想，那么多女...
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