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觀點什么樣簡歷最受名企歡迎？464
2004-11-30 | --
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也...
觀點教你寫出得體的簡歷480
2004-11-30 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1、讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)...
觀點職場八年后，體驗“職業(yè)倦怠”382
2004-11-30 | --
在職場奮戰(zhàn)了七八年之后的白領(lǐng)，很多已經(jīng)是別人眼中的成功人士?？删褪沁@些別人眼中的的成功人士，卻會突然感到對職場的“索然無味”，這就是職場倦怠期。我們叫“職業(yè)倦怠”，西方人叫“JobBurnout”——一個形象的說法：在工作中被燃燒耗盡。是工作的枯燥，是環(huán)境的復(fù)...
觀點求職技巧之投簡歷切勿用word480
2004-11-30 | --
秋天到了，也意味著另一種屬于大四學(xué)生的季節(jié)開始在校園中“蠢蠢欲動”，不言而喻，這個“季節(jié)”正是招聘季節(jié)。如何熬過嚴冬那就要看秋天里的進補情況如何了，一些人身體羸弱卻盲目自信，認為不用進補應(yīng)聘、面試知識也能在寒冬中傲然挺立；一些人因懼怕冬天而在秋初就十全大補，不...
觀點時尚求職者面試成功的四大法寶470
2004-11-30 | --
時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？...
觀點面試大補丁：如何讓考官喜歡上你？483
2004-11-30 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
觀點提高企業(yè)執(zhí)行力的模型496
2004-11-30 | --
第一部分：簡單分析一、執(zhí)行力與企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)的任何一個動作都是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。假如說企業(yè)的運作是一個球，那么企業(yè)戰(zhàn)略就是球體的范圍，它涵蓋企業(yè)的方方面面。企業(yè)戰(zhàn)略的不斷執(zhí)行就是企業(yè)運作。下圖是企業(yè)運作的“截面圖”，戰(zhàn)略的具體化和落實過程就是“執(zhí)行”；在企業(yè)戰(zhàn)略的...
觀點如何提高員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力471
2004-11-30 | --
不可想象，如果員工連應(yīng)有的欲望都得不到滿足，那么你還指望他們能為企業(yè)作出多大奉獻呢?提高員工滿意度、增強企業(yè)凝聚力，是一項系統(tǒng)工程，可以從以下幾個方面入手。滿足員工的基本要求——公平公平是每個誠實員工都希望企業(yè)具備的基本特點之一。公平可以使員工踏實工作，相信付...
觀點時尚求職者面試成功的四大法寶480
2004-11-30 | --
時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？...
觀點職場成功在于“與眾不同”381
2004-11-30 | --
“一個人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷?！敝煺邢壬簧蟻砭徒o大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價標準越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動帶來跨行業(yè)的標準...
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