- 觀點拒絕成為職場中的“爛好人”357
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2015-12-24 | --
在職場中一定要有自己的原則,不要讓自己成為職場中的爛好人。我有個朋友小A,她在一家知名網(wǎng)絡(luò)公司上班,主要負責微信公眾平臺的運營,帶了一個五個人左右的小團隊,接房產(chǎn),汽車等行業(yè)的公眾號,運營其內(nèi)容,每天忙忙碌碌的倒也充實。因為一直以來不間斷的努力創(chuàng)新,口碑也越來...
- 觀點事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)將打破上級任用傳統(tǒng) 可托獵頭遴選322
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2015-12-24 | --
誰來當事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外,今后還可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選。昨晚,中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》),明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革,...
- 觀點企業(yè)面試看重第一印象333
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2015-12-24 | --
在眾多的外資企業(yè)中,企業(yè)面試更看重的是第一印象,如何塑造良好的第一印象呢?外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明,90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察...
- 觀點事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于三年283
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2015-12-23 | --
導(dǎo)讀:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。有關(guān)事業(yè)單位聘用合同期限的內(nèi)容由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。事業(yè)單位聘用合同期限是多長?根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位...
- 觀點面試就是為了告訴你你有多SB221
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2015-12-23 | --
如果你是一個新人沒有項目經(jīng)驗如何通過面試?面試的過程到底其中的秘密是什么?為什么大家同樣的條件人家就能通過,我卻不行?讓我們一起來揭開面紗的秘密。來吧。我們重點來分析一下怎么才能通過面試呢。通常來說面試過程要通過三個階段:1是HR會和你接觸檢查你的基本條件是否...
- 觀點職業(yè)生涯五道坎, 你經(jīng)歷了幾道?269
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2015-12-23 | --
所有的工作經(jīng)驗都是從無到有,正是一天一點的積累才讓我們慢慢進步。從我們求職踏入職場的那一刻起,我們的職場生涯就開始了,選擇踏實的走好每一步,還是中途退縮?我想每個人都有自己的答案。職業(yè)生涯需要規(guī)劃,一起來了解一下這五個階段。第一坎:“青黃不接”階段工作1-3年...
- 觀點當陷入職場選擇恐懼癥,你是跳槽,還是臥槽?354
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2015-12-23 | --
跳得好才叫跳槽,跳得不好那叫臥槽。1跳槽理由>>>>發(fā)展式跳槽當公司的發(fā)展目標與個人發(fā)展目標不一致,或者個人的發(fā)展空間受到影響時,離開現(xiàn)有平臺選擇一個新的平臺謀求新的發(fā)展,就是我們平常說的跳槽。特別是那些成就動機強,喜歡不斷接受挑戰(zhàn)的人...
- 觀點為什么我們要這么拼?266
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2015-12-23 | --
昨天見到張嘉佳,丫的第一句話就是:聽說你最近很拼啊。我擦,這什么話,我不是一直都很拼嗎。好吧,上大學(xué)和研究生的時候,我還是個混世魔王吶。那時的同學(xué)對我印象最深刻的就是,我成天曠課躺宿舍床上睡覺,要不然就是在電腦前打游戲(有段時間我超迷《星際爭霸》)。研究生畢業(yè)...
- 觀點銀行不會告訴你的十件事287
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2015-12-23 | --
你的很多存款很可能已經(jīng)變成了保險,你的銀行卡在幾十秒內(nèi)就可以被復(fù)制,銀行就等著你賴賬,銀行連短信提醒都要賺你的錢……這些秘密,銀行不會告訴你。1、存款很可能已經(jīng)變成了保單很多儲戶的存款在不知不覺中已經(jīng)被變成了保單。你一開始聽到的也許是存款送保險。但一個驚人的秘...
- 觀點職場新人禁忌:四種話題是禁語317
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2015-12-22 | --
如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。一、自夸千萬不要賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷,以期以此提高自己的地位,變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。二、不屑對老員工的傳授不屑一顧...
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