- 觀點(diǎn)義烏浪莎集團(tuán)牽手世界五百?gòu)?qiáng)共建世界最大無(wú)縫內(nèi)衣基地1213
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2006-08-23 | 千里馬
日前，日本的世界500強(qiáng)企業(yè)伊藤忠公司的總代表桑山信雄來(lái)到浙江義烏，與義烏當(dāng)?shù)卣?、浪莎集團(tuán)落實(shí)4個(gè)月前簽訂的合作協(xié)議的相關(guān)事宜,這標(biāo)志著義烏企業(yè)首次正式牽手世界500強(qiáng)企業(yè)。今年2月，義烏浪莎集團(tuán)和日本伊藤忠公司以及以色列特夫蘭公司正式簽訂了合作協(xié)議，首期投...
- 觀點(diǎn)下周一發(fā)行，學(xué)生卡可享受八折優(yōu)惠，老人卡每次扣取0.5元2296
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2006-08-23 | 千里馬
昨天，記者從義烏恒風(fēng)交運(yùn)公司了解到，義烏市民盼望已久的學(xué)生公交IC卡和老人公交IC卡將在8月28日（下周一）正式發(fā)行。公交IC卡售出8600張恒風(fēng)IC卡管理中心負(fù)責(zé)人李艷介紹，4月26日起，義烏城區(qū)公交推出了公交IC卡，市民憑卡可乘坐市內(nèi)280多輛公交車。由于...
- 觀點(diǎn)戴爾電腦創(chuàng)始人公開(kāi)回應(yīng)：不為人才離開(kāi)睡不著336
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2006-08-22 | 千里馬
在外界看來(lái)，戴爾公司創(chuàng)始人、主席邁克爾·戴爾（MichaelDell）近期應(yīng)該煩惱多多——戴爾的筆記本電腦因?yàn)殡姵剡^(guò)熱問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)了PC史上最大的召回案；中國(guó)總裁及日本公司一高管，聯(lián)袂跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)想旗下；而戴爾最新一季的財(cái)報(bào)顯示，公司利潤(rùn)出現(xiàn)了大幅度下滑...
- 觀點(diǎn)浩瀚企業(yè)管理顧問(wèn)(深圳)有限公司530
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2006-08-19 | 招聘
使命、宗旨與愿景：浩瀚企業(yè)管理顧問(wèn)(深圳)有限公司,是中國(guó)唯一專注于企業(yè)與個(gè)人銷售力全面提升的專業(yè)公司,核心成員100%來(lái)自營(yíng)銷一線,秉承"銷售就是生產(chǎn)力,能賣才是硬道理,關(guān)注營(yíng)銷一線,全面提升銷售力"的理念,整合強(qiáng)大智慧資源與傳播平臺(tái),萃取世界精華,結(jié)合本土...
- 觀點(diǎn)一道古怪的考題考倒兩個(gè)碩士401
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2006-08-19 | 招聘
昨天，寧波市人才市場(chǎng)的營(yíng)銷、公關(guān)專場(chǎng)招聘會(huì)上，有一塊說(shuō)明板前的人特別多，也特別躁動(dòng)，每個(gè)人都有欲望，但又似乎沒(méi)明白這個(gè)單位到底要招什么樣的人。這塊說(shuō)明板是這樣寫(xiě)的：“招收市場(chǎng)情報(bào)專員2名。大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷知識(shí)；敏銳的市場(chǎng)分析能力，優(yōu)...
- 觀點(diǎn)戴爾文化缺失嚴(yán)重 難留人才致管理層流失453
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2006-08-19 | 求職
“如果問(wèn)到戴爾普通員工為何選擇離開(kāi)，90%以上的人會(huì)嘆氣說(shuō)戴爾沒(méi)什么文化，在這里學(xué)不到多少有價(jià)值的東西?！痹缭?年前，國(guó)內(nèi)某著名雜志就這樣點(diǎn)到了戴爾公司企業(yè)文化缺失的問(wèn)題。...
- 觀點(diǎn)中國(guó)石化：興榮抑恥樹(shù)新風(fēng)365
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2006-08-19 | 千里馬
胡錦濤總書(shū)記提出以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，在石化集團(tuán)廣大干部職工中引起了熱烈響應(yīng)。連日來(lái)，廣大干部職工緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和樹(shù)立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，把榮辱觀體現(xiàn)到本職工作中，滲透到日常生活里，努力爭(zhēng)做社會(huì)主義榮辱觀...
- 觀點(diǎn)明基：人走了 把知識(shí)留下322
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2006-08-19 | 千里馬
明基利用企業(yè)的信息化優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的顯性和隱性知識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一處理和管理，通過(guò)傳播、共享等方式，最大限度地積累企業(yè)的智力資源。IT行業(yè)是人才高速流動(dòng)的行業(yè)，老板們發(fā)現(xiàn)不能奢望自己培養(yǎng)出的人才一輩子留為己用；而較高的專業(yè)知識(shí)要求，又注定了該行業(yè)員工離職給企業(yè)造成的...
- 觀點(diǎn)大慶煙草的企業(yè)文化建設(shè)311
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2006-08-19 | 招聘
企業(yè)文化是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有了靈魂，那就如同一座沒(méi)有地基的大廈，經(jīng)不起市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)雨，就沒(méi)有生命力。近年來(lái)，大慶市煙草分公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)煙草企業(yè)文化...
- 觀點(diǎn)戴爾怎么了？318
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2006-08-19 | 千里馬
8月17號(hào)，戴爾二季度財(cái)報(bào)出爐，銷售收入僅僅比上年提高了5％，而利潤(rùn)則大幅縮水50％，這已經(jīng)是戴爾連續(xù)幾個(gè)季度的業(yè)績(jī)滑坡，聯(lián)想到戴爾近期的電池事件、訂單事件、高官跳槽事件，給人感覺(jué)那個(gè)令全世界為之側(cè)目、為之傾倒的戴爾似乎已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，而代之以一個(gè)驚惶失措、麻煩...
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