- 觀點(diǎn)HR軟件是“貴族需求”?736
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2006-08-11 | 千里馬
■指點(diǎn)目標(biāo)：國(guó)內(nèi)HR軟件市場(chǎng)■在線主持：阿諾■特邀嘉賓：金益康公司總裁李志強(qiáng)、SAP中國(guó)區(qū)HR業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)蔣歆、北京朗新天霽公司副總經(jīng)理馬維國(guó)、深圳碩旺公司總經(jīng)理陳諫、上海施特偉公司總經(jīng)理陳婉虹、北京博惠思華公司總經(jīng)理申剛正、北京網(wǎng)聘公司?Zhaopin.co...
- 觀點(diǎn)國(guó)內(nèi)HR軟件市場(chǎng)剛起步595
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2006-08-11 | 千里馬
國(guó)內(nèi)HR軟件市場(chǎng)正處于‘黎明前的黑暗’狀態(tài)，一些國(guó)外廠商進(jìn)入中國(guó)后也變得平庸了，這是一種現(xiàn)實(shí)，說明中國(guó)HR軟件市場(chǎng)其實(shí)剛剛起步”，近日，東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理彭成寶在上海向記者如是說道。就在不久前，東軟攜手合作伙伴翰威特咨詢(上海)有限公司，推出了新一代...
- 觀點(diǎn)mySAP 人力資源軟件426
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2006-08-11 | 千里馬
mySAPHR是全球市場(chǎng)占用率最大的人力資源管理軟件（IDC,2001），迄今已有超過7,800家企業(yè)選用它來搭建HR管理平臺(tái)，管理的企業(yè)員工數(shù)超過32,000,000。目前mySAPHR在中國(guó)大陸的客戶已超過30家。mySAPHR既可基于C/S和B/S架構(gòu)，...
- 觀點(diǎn)HR軟件助力企業(yè)人力資源管理682
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2006-08-11 | 千里馬
一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀1、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)還不存在人力資源管理這個(gè)觀念，企業(yè)對(duì)人的管理還處在圍繞檔案、工資的"白紙黑字"的管理模式。改革開發(fā)以后，伴隨市場(chǎng)化進(jìn)程的發(fā)展，西方人力資源管理的思想也隨之進(jìn)入中國(guó)，多種經(jīng)濟(jì)所有制的存在及...
- 觀點(diǎn)用友軟件大舉圈地e-HR軟件市場(chǎng)362
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2006-08-11 | 千里馬
3月21日，中國(guó)管理軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商——北京用友軟件股份有限公司在北京、上海、廣州、成都四地以遠(yuǎn)程同步會(huì)議的方式，舉辦了首屆針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的高峰論壇。論壇中，用友軟件剛剛組建的軟件服務(wù)團(tuán)隊(duì)——HR事業(yè)部正式亮相，并由總裁何經(jīng)華先生親自宣布了用友新一代人力...
- 觀點(diǎn)e-HR軟件對(duì)人力資源的挑戰(zhàn)444
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2006-08-11 | 千里馬
雖然，e-HR軟件本身還在不斷的發(fā)展和成熟過程中，不同的e-HR軟件在其功能上可能會(huì)有差異，它的項(xiàng)目管理、實(shí)施和維護(hù)過程還有待于進(jìn)一步深入研究和探討，但目前e-HR軟件所能實(shí)現(xiàn)的功能已經(jīng)給HR管理人員帶來了一片光明。對(duì)于HR人員來講，與人打交道曾經(jīng)是他們的基本...
- 觀點(diǎn)聚焦：獎(jiǎng)勵(lì)員工十大錯(cuò)誤339
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2005-11-30 | --
許多企業(yè)為了激勵(lì)員工，想出了各式各樣的方法來獎(jiǎng)勵(lì)員工。但是結(jié)果卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果，甚至有時(shí)候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時(shí)候、什么地點(diǎn)、以怎樣的方式管理都要有個(gè)度。美國(guó)著名管理專家拉伯福，將企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)員工方面最長(zhǎng)犯的也是最應(yīng)該避...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行力在日企是如何實(shí)現(xiàn)的？452
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2005-11-30 | --
執(zhí)行力指的是什么？不用筆者多言，多數(shù)讀者朋友也能知道個(gè)子丑寅卯?？删褪恰白觥边@么一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，卻讓無數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者焦頭爛額。以致余世維開設(shè)執(zhí)行力方面的課程時(shí)，許多經(jīng)營(yíng)管理者如遇救星，趨之若鶩，競(jìng)相參加，企圖抓到救命的稻草。筆者雖非什么大師級(jí)的人物，卻想將自己在...
- 觀點(diǎn)TCL集團(tuán)如何打造精英團(tuán)隊(duì)588
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2005-11-30 | --
2003年對(duì)于TCL集團(tuán)來說是一個(gè)重大轉(zhuǎn)折關(guān)頭，具有里程碑的戰(zhàn)略意義！在這一年，李東生總裁公開宣稱，到2010年將TCL集團(tuán)創(chuàng)建為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)企業(yè)，企業(yè)規(guī)模達(dá)到1500億人民幣，躋身世界500強(qiáng)企業(yè)行列。這將TCL集團(tuán)的定位由“追趕者”調(diào)整到“挑戰(zhàn)者...
- 觀點(diǎn)員工溝通中的應(yīng)注意八種心理傾向393
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2005-11-30 | --
我們HR許多時(shí)候會(huì)遇到與員工進(jìn)行溝通交流，可能是離職前的訪問，也可能是工作周期中的不定期約見，那么通常員工在進(jìn)行工作中會(huì)有哪一些心理傾向呢？這里討論列舉的是員工比較普遍的現(xiàn)象，大家可以隨后列舉一些你企業(yè)所發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象...1、疑心病型有疑心病的人，總是虛構(gòu)一些因...
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