昨天，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1%，與此同時，員工的離職率高達18.9%。內(nèi)陸與沿海人才紅利差距縮短報告數(shù)據(jù)顯示，今年國內(nèi)四個一類城市的制造業(yè)平均薪酬增長...
英雄論戰(zhàn)，誰主沉??？為了營造健康向上的企業(yè)文化，提升公司員工精神文化品位，我司于12月14日晚舉行了一場“迎圣誕——開心辭典”員工聯(lián)誼沙龍。員工分成黑桃隊、紅心隊、梅花隊及方塊隊四組，沙龍分為兩個環(huán)節(jié)：1、美麗的大腳；2、開心辭典。我們把員工的互親互愛放到了“...
各有關單位：為深入貫徹黨的十八大會議精神，實施人才強市戰(zhàn)略，全面開展“項目化引才”活動，積極引進我市緊缺急需的各類人才，進一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，為“兩區(qū)六城”建設提供人才和智力支持。經(jīng)研究，決定舉辦“2013年義烏市新春人才交流大會暨‘項目化引才’網(wǎng)...
備注：中位數(shù)：該職位薪酬數(shù)據(jù)從大到小排列處于中間位置的數(shù)值。低位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于低位值前20%的數(shù)值的均值。高位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于高位值前10%的數(shù)值的均值。典型值：該組薪酬數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻率最高的數(shù)值。注：以上數(shù)據(jù)僅為薪酬水平的基本情況，由于義烏市企業(yè)薪酬結(jié)構大多...
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，嘉興市人事部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，早計劃、早部署，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新方法，推出“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”五大舉措，努力促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務月活動。集中開展人事局長進校園、專家進校園、優(yōu)秀畢業(yè)生重返...
