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- 觀點哪種充電能使個人增值418
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2004-11-30 | --
周先生是業(yè)務(wù)主管，月薪兩萬，如果他選擇在國內(nèi)培訓(xùn)，相關(guān)知識的證書拿到后，其月薪也只不過加５千元，倘若他選擇去國外接受培訓(xùn)，屆時拿到世界范圍認可的相關(guān)證書，那么，周先生學成回來后，其月薪便可能升到４萬元。周先生經(jīng)再三考慮，選擇了暫時犧牲眼前利益，學習后月薪驟長的...
- 觀點初涉職場之七大忌366
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2004-11-30 | --
忌滿臉世故現(xiàn)在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，社會閱歷比較豐富，但另一方面，因為可能看到的社會陰暗面比較多，并受某些條件影響，形成了一種滿臉世故的人生態(tài)度，并帶到新單位來。雖說一個單位，大家都是社會中人，但大多數(shù)人還是討厭那些油滑世故的社會“混子”。所以說...
- 觀點隨時隨地準備好 四招打開你的職場知名度377
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2004-11-30 | --
和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的……覺得很悶嗎？“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智夸》(Brag)中寫道。該怎么做呢？以下...
- 觀點成功的十個習慣，首要習慣是態(tài)度317
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2004-11-30 | --
一、熱誠的態(tài)度我們的態(tài)度決定了我們的未來。一個人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導(dǎo)和支配。我們...
- 觀點管理者的五種畏懼398
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2004-11-30 | --
成功的管理者并非無所畏懼，而是知道怎樣克服畏懼。全球最杰出的企業(yè)家，如通用電器的杰克·韋爾奇、微軟的比爾·蓋茨、VirginAtlantic的RichardBranson和惠普公司的路·普拉特等，他們身上都有一個共同點，那就是最大限度地發(fā)揮自身潛能，對從事的事...
- 觀點職場生存勇氣不可缺少393
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2004-11-30 | --
職業(yè)就像生活的臺階，人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。1、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)...
- 觀點跳槽中屢戰(zhàn)屢敗 最易淪為漢堡人才的四類人558
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2004-11-30 | --
近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查...
- 觀點職場生涯有時像騾子推磨 堅持下來最重要455
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2004-11-30 | --
上班第一天，公司召開職工大會，老總在會上苦口婆心：“各位同仁，去年銷售業(yè)績下滑六個百分點，如果今年不迎頭趕上，那就……咱們得像劉翔一樣奔跑。”當下，不少員工在下面竊竊私語。百米沖刺的速度只能玩上十幾秒，要玩三百六十五天，誰受得了。一家媒體的老總以嚴格著稱。一次...
- 觀點感悟新課程下的班主任工作473
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2004-11-30 | --
東湖鎮(zhèn)中心小學潘珊瑛當班主任幾年，沒有經(jīng)驗,有的只是些許對班主任實踐工作的感悟，今天挑其中的兩點向同事們作個匯報，以求拋磚能夠引玉。感悟一：班主任必須遵循人才成長規(guī)律，是小草就讓它裝飾大地，是參天大樹就讓它成為棟梁之材。時常忘不了曾在我班就讀的一位學生，一位名...
- 觀點職場感悟：只要工作著就算好401
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2004-11-30 | --
什么樣的工作最好？如果你去問剛剛畢業(yè)的大學生，可能會有六成以上的人選擇公務(wù)員，認為公務(wù)員穩(wěn)定，旱澇保收。但是也有人偏偏不愿當公務(wù)員，反而選擇一些風險較大，但具有挑戰(zhàn)性的工作。對于已有一些工作經(jīng)驗的職場人士來說，對“工作”的理解更深刻一些。他們有的努力創(chuàng)造晉升機...
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