- 觀點順豐：如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”？269
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2015-12-21 | --
關于順豐，有這么一組數(shù)據(jù)，可能是你不知道的：順豐集團目前員工總數(shù)約為28萬人，其中一線收派員占比近60%。在人員流動率平均高達70%的快遞行業(yè)里，順豐的員工流失率僅為不到30%。春節(jié)收假，順豐的員工報到率連續(xù)五年達90%以上。相比其他行業(yè)，快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽感...
- 觀點工作經(jīng)驗是不是越多越好？256
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2015-12-19 | --
現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經(jīng)驗。...
- 觀點條條大路通羅馬 非名校生五種“通道”進名企361
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2015-12-19 | --
困惑家長曾先生：根據(jù)女兒的模擬考試成績，我們估計她高考成績比一本線高不了多少，上清華、北大這樣的名校是不可能的。我們省沒有一所全國重點大學，外地的重點大學在我們省的錄取分數(shù)線都挺高，估計女兒考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心，現(xiàn)在就業(yè)競爭這么激烈，用人...
- 觀點HR即將消失？592
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2015-12-18 | --
科技的進步，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，一大批創(chuàng)新公司不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，Netflix、小米都以“去HR”的運營模式實現(xiàn)了業(yè)績上的突飛猛進。2014年，國際管理大師拉姆•査蘭的“拆分人力資源部”更是將HR的走向推到了風口浪尖。下面這個真實案例，HR在組織機構(gòu)搭建...
- 觀點從六大方面評估招聘的效果728
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2015-12-18 | --
招聘效果評估是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，改進今后的招聘工作，而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營績效。員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項重要工作，不僅直接關系到新進員工的質(zhì)量，而且影響企業(yè)經(jīng)營的效率和效果，可...
- 觀點WOT分析破解招聘難題361
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2015-12-18 | --
只要善于分析，精準地定位目標群體，找到合適的方法，一些看上去是不可能完成的招聘任務，還是可以圓滿完成的。在市場人才稀缺的情況下，招人幾乎快演變?yōu)椤扒笕恕钡臓顩r，人才難找也是近幾年來一直困惑招聘工作人員的難題，也成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，有沒有一些合適的方法...
- 觀點做CEO的參謀193
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2015-12-18 | --
編者按：近20年來，HR一直在努力貼近業(yè)務，以成為“最佳業(yè)務伙伴”。然而，當與一位優(yōu)秀的總經(jīng)理溝通時，他略帶神秘地說，其卓有成功的秘訣，在于成功地遠離HR等集團部門。一個貼近，一個遠離，冰火兩重天。面對窘境，HR該如何絕地反擊？CEO是HR的最大客戶，傾聽他們...
- 觀點面試著裝打扮制勝全攻略264
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2015-12-17 | --
拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀！但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經(jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪面試之后便鎩羽而歸；你覺得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經(jīng)離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上...
- 觀點霍蘭德職業(yè)興趣測評406
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2015-12-16 | --
SDS(SelfDirectedSearch)，也稱作職業(yè)傾向、職業(yè)適應性測評。核心是：人-職匹配，即人的特質(zhì)要與職位所需的特質(zhì)相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測評的目的：是根據(jù)一個人喜歡的活動、擅長的活動、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典...
- 觀點面試中隨機應變的技巧 237
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2015-12-16 | --
一、面談面試中的隨機應變在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧?，F(xiàn)舉例如下以供參考：1、比如在面...
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