- 觀點激勵高管:絕不能“一錘定音”397
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2008-08-07 | --
激勵高管不應(yīng)像MBO那樣“一錘定音”,必須有一個長期激勵與約束機制。讓高薪獎勵與業(yè)績“捆綁”,將薪酬中的部分作為變動薪酬,新增利潤的多少與變動薪酬的高低成正比。同時規(guī)定,變動薪酬中的一定比例,須等到離職后的若干年才能兌現(xiàn)。對于MBO爭議,郎咸平依然堅持自己的觀...
- 觀點中國式民企溝通“劣根性”400
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2008-08-07 | --
中國有句古話:“龍生龍,鳳生鳳,老鼠生兒子打地洞。”作為教書育人的后代,我自然而然流著父親的血液。在企業(yè)里上班一直致力于培訓(xùn)師,后有機會轉(zhuǎn)為咨詢師。唐宋八大家之一韓愈說過:“師者,傳道、授業(yè)、解惑也?!弊稍儙熂热皇菐熣?,自然而然要承擔這一使命。所以本人將在企業(yè)...
- 觀點進行績效溝通,讓考核真正擺脫走形式491
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2008-08-07 | --
在筆者走訪的一家企業(yè)中,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)雖然實行了績效考核,但沒有考核溝通環(huán)節(jié),不僅沒有績效反饋面談程序,平時上下級也很少就績效問題進行溝通。因此,企業(yè)的績效考核運行就成了這個樣子:主管下達目標,員工接受目標,平時主管和員工各干各的,到考核時主管打打分交人力資源部,...
- 觀點談用人的六種激勵機制353
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2008-08-07 | --
激勵是管理心理學的一個重要理論,是強化需要動機的手段,管理者通過激發(fā)鼓勵,可以最大限度地調(diào)動被激勵者的主觀能動性,發(fā)揮人才的最大效能,從而更快更好地實現(xiàn)管理目標。因此,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視激勵的作用,要利用各種激勵手段,激發(fā)調(diào)動人才的積極性,促使其為黨的事業(yè)盡...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人的激勵方案381
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2008-08-07 | --
與“監(jiān)督機制”相比,“激勵機制”是一種積極的管理手段,它在促使職業(yè)經(jīng)理積極工作的同時,也會激勵職業(yè)經(jīng)理把股東(企業(yè))的目標作為自己內(nèi)在的追求。無論是對職業(yè)經(jīng)理,還是對企業(yè)來說,這都是一個令他們滿意的結(jié)果,是一種雙贏策略。以公司制為主的現(xiàn)代企業(yè)的典型特征是企業(yè)所...
- 觀點名企的員工意見溝通制389
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2008-08-07 | --
特尼•包威斯公司,是一家擁有12000余名員工的大公司,它早在20年前就認識到員工意見溝通的重要性,并且不斷地加以實踐?,F(xiàn)在,公司的員工意見溝通系統(tǒng)已經(jīng)相當成熟和完善。特別是在80年代,面臨全球性的經(jīng)濟不景氣,這一系統(tǒng)對提高公司勞動生產(chǎn)率發(fā)揮了巨大...
- 觀點激勵員工要講實效486
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2008-08-07 | --
企業(yè)在對員工采取激勵手段時,最尷尬的結(jié)果就是:花了錢,反而換來了人心離散。病歷―――這家企業(yè)為什么留不住人VK公司原是一家校辦企業(yè),主要生產(chǎn)一種為其他電器配套的機電部件,產(chǎn)品有較大的市場空間。從1994年到1997年,公司的經(jīng)營業(yè)績一直不理想。1997年,企業(yè)...
- 觀點神州數(shù)碼讓人才脫穎而出的激勵機制444
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2008-08-07 | --
“建立使人才脫穎而出的激勵機制”又稱“d計劃”,是神州數(shù)碼在人力資源管理領(lǐng)的重要制度改革。該計劃的主旨在于明確神州數(shù)碼二次創(chuàng)業(yè)的激情及在戰(zhàn)略相持階段”的人才標準、繼而制訂相應(yīng)的人才選拔、培養(yǎng)和激勵制度,促使大量的優(yōu)秀人才脫穎而出,確保公司永續(xù)發(fā)展?;仡櫞舐?lián)想2...
- 觀點管理者如何提高溝通的有效性436
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2008-08-07 | --
溝通看似簡單,似乎是每個人與生俱來的能力,其實這是很多人的一生中最大的誤區(qū)之一,生活與工作中遇到的很多棘手問題都是源自于溝通不暢,所以,如何達到有效溝通卻是一門不折不扣的學問,也是現(xiàn)代社會人的必備技能。在這里我不想談溝通的技巧和方法,因為溝通的技巧和方法到處都...
- 觀點人力資源實戰(zhàn)管理之九項激勵424
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2008-08-06 | --
激勵就是創(chuàng)設(shè)滿足(員工)各種需要的條件,激發(fā)(員工)的動機使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標的持定行為的過程。對人的激勵是管理的關(guān)鍵,以下提供人力資源管理的八項激勵描述。1、情感激勵管理者與員工不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和員工有了除工作命令意外的其他溝通,這...
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