- 觀點面試遇到四類人，HR難錄用188
-
2015-06-30 | 網(wǎng)絡
在各式各樣的求職者當中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？近日，前程無憂論壇就此主題作了一項投票，結果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。在各式各樣的求職者當中，哪幾類求職者最容易被HR淘...
- 觀點面試必備面試技巧和注意事項369
-
2015-06-30 | 網(wǎng)絡
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。一、簡歷現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，...
- 觀點東窗西窗都要亮355
-
2015-06-29 | --
我們需要牢記：企業(yè)運行的質(zhì)量比速度更重要，質(zhì)量就體現(xiàn)在管理的規(guī)范上，體現(xiàn)管理的細節(jié)上，沒有這些，個性化管理也無從談起。中國企業(yè)界近20年來一直流行這么一句話：江山代有“名企”出，各領風騷兩三年。說的就是中國企業(yè)壽命很短，許多突然冒出來的“著名”企業(yè)很快又衰落下...
- 觀點HR 你對候選人的面試評估“有效”嗎？286
-
2015-06-26 | 網(wǎng)絡
經(jīng)歷了面別人和被別人面之后，兩相比較，我發(fā)現(xiàn)大家的面試方法差別很大?？陀^的說，不少面試官的水平比較淺，很難通通過面試有效的綜合評估一個人，如果把不合適的人招了進來(尤其是核心崗位的人員)，勢必對企業(yè)的業(yè)務開展造成很大的影響。以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業(yè)...
- 觀點6個面試技巧打動主考官235
-
2015-06-26 | 網(wǎng)絡
在這個人才濟濟的社會，人才是不缺的，那在面試時如何讓面試官看重自己就是一門不可忽視的學問啦!我們面試首先要做好一切面試準備，讓自己的真誠行為去打動主考官。導讀：在這個人才濟濟的社會，人才是不缺的，那在面試時如何讓面試官看重自己就是一門不可忽視的學問啦!我們面試...
- 觀點怎樣網(wǎng)投簡歷能百發(fā)百中？459
-
2015-06-24 | 網(wǎng)絡
一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手...
- 觀點2015面試不可忽視的八個細節(jié)279
-
2015-06-24 | 網(wǎng)絡
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，...
- 觀點HR自身職業(yè)規(guī)劃應該怎么做？220
-
2015-06-24 | 網(wǎng)絡
HR經(jīng)常要幫公司的職員確定職業(yè)規(guī)劃，比如說一個人的職位應該如何發(fā)展，走到什么位置等等。那么HR自身的職業(yè)規(guī)劃要怎么做呢？HR經(jīng)常要幫公司的職員確定職業(yè)規(guī)劃，比如說一個人的職位應該如何發(fā)展，走到什么位置等等。那么HR自身的職業(yè)規(guī)劃要怎么做呢？一般來說，相比銷售經(jīng)...
- 觀點這樣投簡歷HR一定會看241
-
2015-06-23 | 網(wǎng)絡
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦法：在簡歷求職的過程中，求...
- 觀點一般面試的十個題目593
-
2015-06-23 | 網(wǎng)絡
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。1、請你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的...
當前40頁，共 290 頁，共有2893條。
