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觀點(diǎn)量化簡(jiǎn)歷最受HR青睞348
2012-03-08 | --
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷...
觀點(diǎn)職場(chǎng)“清道夫”清道尚難326
2012-03-08 | --
“真是霧里看花啊，這些材料到底是真是假？”上周三，島城一知名企業(yè)人事經(jīng)理匆匆來(lái)到青島人才市場(chǎng)人事誠(chéng)信調(diào)查所，放下一欲引進(jìn)人才的一摞材料，希望求證其真實(shí)性。誠(chéng)信調(diào)查所接手后，經(jīng)專業(yè)人員“偵查”，結(jié)果很快水落石出：學(xué)歷是真，履歷為假。調(diào)查顯示，全國(guó)求職者中有45%...
觀點(diǎn)年輕人簡(jiǎn)歷造假泛濫：道德缺失還是孤注一擲349
2012-03-08 | --
身處絕境的人往往會(huì)不擇手段，近來(lái)的簡(jiǎn)歷造假或許就是手法之一。根據(jù)美國(guó)政府披露的數(shù)字，目前美國(guó)的失業(yè)率為9.2%（而部分專家認(rèn)為，實(shí)際失業(yè)率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字），為了能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者越來(lái)越傾向于夸大或者偽造自己的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷注水這一現(xiàn)象在各年...
觀點(diǎn)HR最討厭“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷 361
2012-03-08 | --
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷--“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樘珜挿海葲](méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫，別人...
觀點(diǎn)說(shuō)一說(shuō)求職信中常見(jiàn)的問(wèn)題325
2012-03-08 | --
以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。過(guò)分自信很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不...
觀點(diǎn)專家講述完美簡(jiǎn)歷所傳遞的信息375
2012-03-08 | --
作為一名前CEO，我曾經(jīng)招聘過(guò)很多人。只有少數(shù)的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出。我并不是說(shuō)這些簡(jiǎn)歷的撰寫或者設(shè)計(jì)有多么特殊，而是這些簡(jiǎn)歷所反映出的經(jīng)驗(yàn)和技能。職業(yè)生涯軌跡能夠透露出一個(gè)簡(jiǎn)單的信息，“我能夠勝任任何事。”那么一份簡(jiǎn)歷如何能夠傳遞出這樣的信息來(lái)呢？我想和大家說(shuō)說(shuō)...
觀點(diǎn)添油加醋 這個(gè)簡(jiǎn)歷里可以有483
2012-03-08 | --
最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。英語(yǔ)水平要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。僅有...
觀點(diǎn)教你成功書寫“微簡(jiǎn)歷”1241
2012-03-08 | --
十幾年的寒窗苦讀，一份滿意的工作是學(xué)子們渴望奮斗的目標(biāo)，而一份讓人一目了然的簡(jiǎn)歷是找工作成功的關(guān)鍵?？旃?jié)奏的都市生活加上微博的盛行，簡(jiǎn)歷的制作已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，如今的簡(jiǎn)歷，不再是一厚疊紙，甚至有的由一頁(yè)變成了140字的“微簡(jiǎn)歷”?！拔⒑?jiǎn)歷”悄然流行“2010...
觀點(diǎn)一天看500封簡(jiǎn)歷的HR談簡(jiǎn)歷篩選之道491
2012-03-08 | --
最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬(wàn)，08年還有XXX萬(wàn)，09年還有600多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”.為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢…閑話不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷...
觀點(diǎn)讓HR哭笑不得的10個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容411
2012-03-08 | --
1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開(kāi)...
當(dāng)前227頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
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