- 觀點(diǎn)七大求職策略教你進(jìn)名企381
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2015-01-27 | --
進(jìn)入名企就真的那么難嗎?其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...
- 觀點(diǎn)這樣的企業(yè)你會(huì)去嗎？324
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2015-01-26 | --
武漢一家文化傳播公司從去年開始每年會(huì)評(píng)出“年度最差員工”，每名員工要寫下3個(gè)自己認(rèn)為全年表現(xiàn)最差的同事，并且，還要在選票上署自己的名字。得票最多的3名同事將從所在的部門下崗，然后由公司人事部安排去處。此舉一出，員工人人自危，還得實(shí)名評(píng)選，萬(wàn)一被對(duì)方知道了以后怎...
- 觀點(diǎn)名企前輩傳授的12個(gè)高效利用時(shí)間妙招337
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2015-01-21 | --
一天的時(shí)間永遠(yuǎn)是24個(gè)小時(shí)，高效率的人能把24小時(shí)變成48小時(shí)，而低效率的人卻能把24小時(shí)變成12小時(shí)，如何有效的利用時(shí)間，請(qǐng)看一個(gè)在高盛工作的前輩總結(jié)的12個(gè)時(shí)間管理妙招吧。在朋友當(dāng)中，我被認(rèn)為是效率使用時(shí)間的人，因?yàn)槲遗郎?、拍照、讀書、學(xué)習(xí)、考各種證書、各...
- 觀點(diǎn)同是用人國(guó)企外企表現(xiàn)大不同555
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2015-01-04 | --
正值大學(xué)生求職旺季，本報(bào)利用兩周時(shí)間，分別對(duì)知名的國(guó)外企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源主管進(jìn)行了專訪，從企業(yè)的用人理念、培訓(xùn)方式、招聘過(guò)程、對(duì)人才的素質(zhì)要求和招聘計(jì)劃等幾個(gè)方面對(duì)這些企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行了解密。從總體上看，外企和國(guó)企的招聘規(guī)則存在著很多不同，外企更注...
- 觀點(diǎn)近七成企業(yè)“高能低用”386
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2014-12-26 | --
“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢?，中專靠一邊站”，一些企業(yè)招聘時(shí)便懷有這種心態(tài)，結(jié)果造成企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”，高能低用。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最新公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)近7成企業(yè)存在“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象，造成了很大的人力資源浪費(fèi)。這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)人...
- 觀點(diǎn)我們是去大企業(yè)還是去小公司？727
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2014-12-23 | --
夠在一個(gè)國(guó)際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機(jī)會(huì)跳槽，人們通常都會(huì)將目標(biāo)直指大企業(yè)中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)習(xí)慣，甚至很多初涉職場(chǎng)的人也會(huì)盡自己的一切努力朝這三高目標(biāo)發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化是把雙刃刀，愛(ài)得越深傷得越深551
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2014-12-18 | --
如果你工作的地方有至尊的企業(yè)文化特征，你就會(huì)明白的。你的同事會(huì)說(shuō)：別著急，過(guò)不了多久你會(huì)和我們?nèi)跒橐惑w的。也就是說(shuō)，真正的企業(yè)文化是截然不同的，是深深植根于員工的心底的，不只是一個(gè)表象。就像查理•卓別林總是以其圓頂硬禮帽、尖耳短尾粗毛狗、領(lǐng)結(jié)、手杖...
- 觀點(diǎn)哪幾類人最受外資企業(yè)青睞396
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2014-12-18 | --
外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競(jìng)相應(yīng)聘的對(duì)象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢?筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。服務(wù)業(yè)：一是精通雙語(yǔ)的人才對(duì)服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語(yǔ)言。外資的服務(wù)型企...
- 觀點(diǎn)年關(guān)，你被公司“拋棄”了嗎412
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2014-12-11 | --
年關(guān)總是個(gè)讓人期盼又讓人焦慮的時(shí)節(jié)，有人熱盼獎(jiǎng)金或加薪，有人卻因業(yè)績(jī)不佳、能力平平或人際關(guān)系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時(shí)，有的人正在考慮來(lái)年是否要繼續(xù)留下來(lái)，而有的人卻突然被公司"拋棄"。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)認(rèn)為，年終有五種...
- 觀點(diǎn)企業(yè)避開危機(jī)必須“內(nèi)外兼修”355
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2014-12-04 | --
一、樹立積極的危機(jī)意識(shí)對(duì)企業(yè)管理者和公關(guān)人員來(lái)說(shuō)，要想科學(xué)有效地解決企業(yè)遇到的各種危機(jī)，就要對(duì)企業(yè)危機(jī)有透徹而深入的認(rèn)識(shí)，樹立起科學(xué)的危機(jī)觀。1、“預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法”。由于種種原因，有些危機(jī)是“防不勝防”的。此時(shí)企業(yè)的第二道防線應(yīng)及時(shí)發(fā)揮作用，即果斷采...
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