- 觀點(diǎn)成功就業(yè)的三大法則377
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2014-10-28 | --
心態(tài)法則對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時(shí)，...
- 觀點(diǎn)管理好90后不得不知的9條法則404
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2014-10-22 | --
90后人群不喜歡單調(diào)和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標(biāo)清晰、條理清楚，又不能統(tǒng)得太死，度的把握很關(guān)鍵：90后人群喜歡直來直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統(tǒng)式的矜持和迂回，采用更加簡單、明確、甚至直爽的領(lǐng)導(dǎo)方式，效率反而會(huì)更高，也更...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何快速培養(yǎng)新人306
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2014-10-21 | --
任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關(guān)鍵都在于人怎么樣。最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓(xùn)，也正是因?yàn)槠髽I(yè)家看到了目前發(fā)展的一個(gè)問題所在。對于營銷工作來說，人的問題更是重中之重。一個(gè)好的業(yè)務(wù)人員每天兩小時(shí)的工作可能比一個(gè)新手工作一周的效率更高。...
- 觀點(diǎn)企業(yè)對三類畢業(yè)生不感興趣322
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2014-10-13 | --
眼下，許多企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，慎之又慎，因?yàn)楣芾碚邆兩略谄髽I(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問題，因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過程中，企業(yè)往往會(huì)毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學(xué)歷，再廣的學(xué)時(shí)都不可以。那是為什么呢?針對這一問題，各企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)...
- 觀點(diǎn)文化“治”不了企業(yè)339
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2014-10-09 | --
有人將中國企業(yè)的發(fā)展總結(jié)為“人治、法治、文化治”，來說明由幼稚到成熟的發(fā)展過程。這種提法非常錯(cuò)誤，因?yàn)槠髽I(yè)文化無法“治”，否則就是一種制度，仍然是法治。什么是企業(yè)文化?按照國際廣泛認(rèn)可的一種說法，企業(yè)文化是個(gè)體在某個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是為企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)集體跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的應(yīng)對企業(yè)中高級(jí)人才集體跳槽現(xiàn)象，防患于未然?這是擺在每一個(gè)民營企業(yè)家面前的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。中山大學(xué)MBA教授樂載兵說：一個(gè)良好的人才管理機(jī)制和流程，是企業(yè)留住高中級(jí)人才的關(guān)鍵。問題：民企本身就缺乏吸引人才的動(dòng)力樂載兵認(rèn)為民企中高級(jí)人才是指部門經(jīng)理以上...
- 觀點(diǎn)裁員飯不好吃！292
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2014-10-07 | --
動(dòng)輒幾萬人的裁員計(jì)劃帶來的問題是———數(shù)額龐大的人員如何安置?一些專門針對幫助裁員公司處理“善后工作”的行業(yè)正在悄然興起。無論是通用、大眾、福特，還是甲骨文、西門子、IBM，在市場競爭和盈利壓力之下，這些跨國巨頭的每一次戰(zhàn)略或者經(jīng)營方向調(diào)整，似乎都有隨之而來的...
- 觀點(diǎn)怎樣解讀一個(gè)企業(yè)的文化670
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2014-10-06 | --
文化看似玄奧其實(shí)簡單：幾個(gè)好朋友下班后去喝一杯再回家，這是生活文化;德國的火車車廂里很安靜，講手機(jī)電話的人要到車廂外面去，這是社會(huì)文化;與西方的刀叉、手抓的吃飯方式相比，中國人使用竹筷吃遍美食，從古流傳至今，這是民族文化;客戶至上，企業(yè)開會(huì)時(shí)允許隨時(shí)接聽客戶來...
- 觀點(diǎn)企業(yè)花樣百出只為求人才327
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2014-09-30 | --
新世紀(jì)面臨的競爭說到底是人才的競爭，能否在人才爭奪戰(zhàn)中取得先手，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)(組織)在競爭中勝負(fù)的關(guān)鍵。為此，外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位和高科技企業(yè)等各路“諸侯”均“各顯神通”，以圖招攬?zhí)煜掠⒉?。外資企業(yè)：外資企業(yè)十分注重應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，因?yàn)槠髽I(yè)的成敗...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理的關(guān)鍵：中層378
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2014-09-29 | --
中層執(zhí)行力就是銀行或企業(yè)中間層理解并組織實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)等能力，通俗地說，也就是把事情做成功的能力。企業(yè)也罷，銀行(也是企業(yè))也罷，想快速發(fā)展都必須要有強(qiáng)大的中層執(zhí)行力。然而，在一些銀行或企業(yè)的執(zhí)行鏈上往往存在這樣一種現(xiàn)象：高層批評(píng)中層執(zhí)行力差，中層埋怨...
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