- 觀點落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由448
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2016-03-10 | 周衛(wèi)法
落聘不等于不勝任工作，單位單方調(diào)崗降薪無依據(jù)。員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據(jù)應(yīng)繼續(xù)履行合同單位回應(yīng)此事復(fù)雜正處理不方便接受采訪“落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢?！备叻鍋鱿蛴浾叻从沉怂脑庥觥Ｋ沃袊褡遄C券有限責任公司（以下簡...
- 觀點養(yǎng)老金上調(diào)約6.5%，2016年還有哪些要漲？665
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2016-03-09 | --
近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預(yù)算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二...
- 觀點營改增收官方案呼之欲出488
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2016-03-09 | 陳益刊
自今年政府工作報告提出，5月1日起營業(yè)稅改增值稅(下稱“營改增”)試點范圍覆蓋最后四大行業(yè)之后，《第一財經(jīng)日報》記者獲悉，相關(guān)部門近日印發(fā)《關(guān)于做好全面推開營業(yè)稅改增值稅試點準備工作的通知》(下稱《通知》)，標志著營改增“收官之戰(zhàn)”正式打響?！锻ㄖ访鞔_提出，...
- 觀點延遲退休“箭在弦上”，還有哪些問題待解？431
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2016-03-08 | --
“喊”了多年，延遲退休真的要來了。這一涉及億萬勞動者的話題，也成為兩會代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點。代表委員和社會各界還有哪些期待？一問：政策落地還需經(jīng)過哪些程序？一些業(yè)內(nèi)人士和代表委員表示，至少還要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則三道程序。有多年基...
- 觀點新政陸續(xù)出臺 社保進入改革關(guān)鍵期609
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2016-03-07 | --
養(yǎng)老金投資、城鄉(xiāng)醫(yī)保并軌等將成重點今年兩會期間，社會保障領(lǐng)域討論熱度不減，多家網(wǎng)站調(diào)查顯示，社會保障再次高居熱點排行榜首位。從政策層面看，社會保障領(lǐng)域今年也將進入改革關(guān)鍵期，一系列改革措施將陸續(xù)落地。除養(yǎng)老保險基金投資運營、城鄉(xiāng)醫(yī)保整合外，多層次養(yǎng)老保險體系的...
- 觀點 工會界：“延遲退休政策”尚未完全形成改革共識652
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2016-03-04 | 京華時報記者 趙鵬
記者昨天獲悉，在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》為題，進行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。工會界建言1延遲退休尚未形成...
- 觀點遭遇非法辭退，你該怎么辦？516
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2016-03-04 | --
遭遇非法辭退，你該怎么辦？2013月1日起施行的《勞動合同法》是一部偏重于保護勞動者權(quán)利的法律，對一個普通的勞動者來說，在職場上影響最大的莫過于被非法辭退，處于相對弱勢的勞動者，在被單位辭退之后，如何才能最好地維護自己的權(quán)利，盡量使自己的利益公平化，又是一種有...
- 觀點勞動者試用期內(nèi)辭職有沒有工資？582
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2016-03-04 | --
導(dǎo)讀：在簽訂勞動合同后，還在試用期內(nèi)可以辭職嗎？在試用期內(nèi)辭職用人單位需要給付工資嗎？根據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以辭職，而用人單位則需要同時付清工資。為您整理介紹。勞動者試用期內(nèi)辭職有沒有工資？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定...
- 觀點沒簽勞動合同 如何保障？469
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2016-03-04 | --
核心內(nèi)容：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用什么認定雙方存在勞動關(guān)系?農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，辛苦勞累一年的工資往往都是口頭約定，沒有保障。那要怎么證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系?農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包...
- 觀點用人單位可不可以單方調(diào)崗調(diào)薪?555
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2016-03-04 | --
司法實踐中，很多勞動糾紛的起因是用人單位單方面對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。勞動者主張變更勞動合同須協(xié)商一致，用人單位認為這是用工自主權(quán)的表現(xiàn)。《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意...
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