- 觀點專業(yè)代辦社保程序443
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2015-09-18 | --
對于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來講，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障，可以自主選擇不同的項目和基數(shù)進行繳納，并能得到專業(yè)人事公司為你設(shè)計出的最佳繳納方案，有效保護自身的合法權(quán)益。一、我們將...
- 觀點主動辭職，要不要付違約金480
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2015-09-11 | --
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，...
- 觀點應(yīng)屆生簽合同注意事項還有那些呢？1066
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2015-09-07 | --
簽訂勞動合同的最常見的幾個問題.目前就業(yè)過程中,大多數(shù)用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同,然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的,法律允許直接簽訂正式合同.同時,法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權(quán)益的保護程度是不同的,那么應(yīng)屆生簽合同注意事項還有那些呢...
- 觀點實習(xí)期試用期工資大不同 實習(xí)生不受勞動法約束553
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2015-09-06 | --
實習(xí)生不受勞動法約束實習(xí)期解讀：在校大學(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一份完善的實習(xí)協(xié)議最好包含以下...
- 觀點員工參保意識增強 社保糾紛進入高發(fā)期480
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2015-08-25 | --
社保繳費一度被許多員工當(dāng)包袱，如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā)。最近，武漢市開始為社保繳費人寄送“社會保險個人權(quán)益記錄單”，圖為武漢單位職工收到的記錄單。發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期不按規(guī)定足額繳納社保，廣東一家鞋廠的員工不干了，上千人一起去向老板討說法，要求企...
- 觀點公安機關(guān)不再開具“我媽是我媽”等18類證明508
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2015-08-24 | --
身份證丟了，戶口簿丟了，甚至人“丟”了，都要去派出所。“有困難找警察”是不假，可有些事情，民警真的幫不了忙。前天，公安部在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就曬出了18項不該由公安機關(guān)出具的證明。那些要開具“我是我”“我媽是我媽”類似奇葩證明的市民可要看準(zhǔn)了，...
- 觀點調(diào)查稱當(dāng)下帶薪休假率50% 相關(guān)維權(quán)舉報幾乎為零631
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2015-08-18 | --
日前,國務(wù)院一紙《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,將帶薪年休假制度又推到了“風(fēng)口浪尖”。記者近日從市人力社保局了解到,在勞動爭議案件中,有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨訴求,僅占到勞動報酬類仲裁案中的5%弱。同時,就此舉報者也幾乎為零。調(diào)查稱當(dāng)下...
- 觀點社保負(fù)擔(dān)重比延遲退休問題更突出445
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2015-08-14 | --
公眾反對聲音那么大，延遲退休卻“勢在必行”，歸根到底，無非是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險。延遲退休是要在繳費年限上盡量延長，近半工資繳社保則是要在繳費數(shù)額上盡量增加，目的都一樣。步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基...
- 觀點人力資源法律法官詳解年休假的四個疑難問題679
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2015-08-11 | --
《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）為廣大勞動者朋友每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實踐中囿于用人單位的強勢地位以及勞動者自身認(rèn)識問題，勞動者實際享受到這一權(quán)利的情形并不常見?！堵毠侥晷菁贄l例》為廣大勞動者每年享受的年假提供了法...
- 觀點加大員工的福利待遇，等同于節(jié)省開支519
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2015-08-08 | --
改善辦公環(huán)境、讓辦公環(huán)境變得干凈整潔、增加暖氣和空調(diào)，另外就是改善企業(yè)的用餐標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡單，這名專家自己說他來企業(yè)三天，因為辦公環(huán)境很差、辦公室很冷、午餐無法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣的環(huán)境下好好工作、長期服務(wù)？讀到一個案例，說是美國的一家企業(yè)...
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