- 觀點(diǎn)成功的人在上班第一小時(shí)會(huì)做的12件事227
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2015-08-26 | --
每個(gè)人都想自己是成功的，成功的人往往有極高的生產(chǎn)力。那么要做好一天的時(shí)間管理，從做這些事情開始。上班的第一個(gè)小時(shí)非常關(guān)鍵。如果一早上，你的電腦死機(jī)，上不網(wǎng)，對(duì)于很多依靠電腦來完成工作的人而言，也許這一天就交待了。所以說，工作的第一個(gè)小時(shí)，會(huì)影響一天其他時(shí)間的心...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生求職調(diào)查：專業(yè)跑不過市場需求 起薪低于操作工244
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2015-08-26 | --
近期，各類招聘會(huì)頻頻亮相。大學(xué)畢業(yè)生們可否順利應(yīng)聘就業(yè)？他們對(duì)工作、薪水、待遇有怎樣的期待？連日來，記者采訪了部分求職者和用人單位。在寧夏某人力資源管理有限公司，沉睡著2萬份求職信息，這些求職者有的是大學(xué)生，有的是農(nóng)民工，還有的是下崗失業(yè)人員。在收入上，操作工...
- 觀點(diǎn)職場癥候群，你屬于哪一種？250
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2015-08-26 | --
俗話說，“物以類聚，人以群分”，如今，職場上又出現(xiàn)了分群的新定義——“癥候群”。那些因工作而擁有相近的生活習(xí)慣、人生態(tài)度等特征的白領(lǐng)們集合成群，自動(dòng)自發(fā)的對(duì)號(hào)入座。恰好最真實(shí)地表現(xiàn)出當(dāng)今白領(lǐng)最“暢銷”的生活方式。那么，就看看這些正在流行的族群，或許某些生活方式...
- 觀點(diǎn)區(qū)分工作性質(zhì) 走出績效誤區(qū)503
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2015-08-25 | --
如何在推行績效管理中區(qū)分開創(chuàng)新性目標(biāo)和模仿性目標(biāo)并將其運(yùn)用，關(guān)系著整個(gè)績效管理的成功與否。厘清了這兩個(gè)概念，在績效管理中很多問題就可以迎刃而解。在人力資源管理的實(shí)踐中，最為我們津津樂道的就是績效管理，企業(yè)無論大小、無論新設(shè)還是分立，都在不遺余力地構(gòu)建績效管理體...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)中國白領(lǐng)最苦累的六大城市318
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2015-08-25 | --
第一位：香港評(píng)語：“手?？诰屯！钡奈C(jī)感長盛不衰;每個(gè)人都有投資觀念;藝人們永遠(yuǎn)是為了工作而不敢戀愛和休息;兼職和充電是工薪族的兩翼;快餐型報(bào)紙總是銷量最大。電視時(shí)間：守著電視的師奶居多，亞洲電視和無線電視的650萬觀眾是港人無開銷的休閑方式，但人們更多時(shí)候忙...
- 觀點(diǎn)寧波曝“微信辭退門” 男子不加領(lǐng)導(dǎo)好友被開除742
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2015-08-24 | --
資料圖昨天，寧波本地論壇上一個(gè)帖子火了。當(dāng)事人稱，自己因?yàn)椴辉敢馔ㄟ^領(lǐng)導(dǎo)加微信的申請(qǐng)，被開除了。網(wǎng)帖暴熱網(wǎng)友稱不加領(lǐng)導(dǎo)微信被開除不少網(wǎng)友認(rèn)為情商不夠太矯情昨天，一篇《我被領(lǐng)導(dǎo)開除了！因無視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》上了東方論壇的頭條。到昨天晚上9點(diǎn)，已經(jīng)有5.6萬多的瀏...
- 觀點(diǎn)三招打造你的全明星團(tuán)隊(duì)224
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2015-08-24 | --
想象下你剛剛評(píng)估了你所在公司的人才，發(fā)現(xiàn)了許多表現(xiàn)優(yōu)異的管理者和員工。然而公司的整體表現(xiàn)卻不是那么優(yōu)異，那些一流選手并沒有完全發(fā)揮自己的實(shí)力，為什么呢?原因在于，僅僅雇到最好的人才是不夠的。如果你想提升組織中人力資本的工作效率，你還需要有效地部署這些高效能人才...
- 觀點(diǎn)持續(xù)績效溝通 成就績效管理454
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2015-08-24 | --
績效管理實(shí)質(zhì)上就是上下級(jí)之間就績效目標(biāo)的設(shè)定及實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)不斷雙向溝通的一個(gè)過程。績效溝通是績效管理的第一要素。只有企業(yè)各層級(jí)的管理人員和企業(yè)一般員工都參與進(jìn)來，圍繞企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行持續(xù)有效的績效溝通，績效管理體系才能充分發(fā)揮其提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績效的作...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理中的三大薪酬管理機(jī)制320
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2015-08-24 | --
一般我們認(rèn)為企業(yè)薪酬管理中的機(jī)制包括責(zé)任機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)和約束機(jī)制三個(gè)部分。1.責(zé)任機(jī)制對(duì)公平性的影響。責(zé)任機(jī)制設(shè)計(jì)涵蓋界定價(jià)值創(chuàng)造的主體、價(jià)值創(chuàng)造的過程以及價(jià)值創(chuàng)造衡量標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)部分內(nèi)容。傳統(tǒng)薪酬咨詢項(xiàng)目在前期進(jìn)行工作分析的時(shí)候，以產(chǎn)出崗位說明書為導(dǎo)向，關(guān)...
- 觀點(diǎn)績效考核結(jié)果應(yīng)用 怎樣用才好？469
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2015-08-24 | --
上周，知名的人力資源網(wǎng)站給出了績效考核結(jié)果應(yīng)用的問題讓大家討論：“1、如何看待績效考核結(jié)果的應(yīng)用價(jià)值？2、績效考核結(jié)果應(yīng)用方式多種多樣，具體該怎么來用才更好？結(jié)合企業(yè)實(shí)際和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)分享你們的觀點(diǎn)和做法?！闭f到績效考核結(jié)果的應(yīng)用，有必要再重申一下績效管理的定...
當(dāng)前57頁，共 102 頁，共有1013條。
