- 觀點外行如何領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行331
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2008-12-25 | --
這是一個相對的問題，并非絕對。大多數(shù)情況公司的HR模式都是內(nèi)行管理內(nèi)行，以發(fā)揮人力資源的效率。但是,當職業(yè)經(jīng)理人遇到升職或者轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)工的時候就往往會遇到下屬的專業(yè)技能更強或者經(jīng)驗更豐富的情況。繼而會遭遇一些尷尬。問題的關(guān)鍵不在于內(nèi)行是否一定被內(nèi)行或者外行管理...
- 觀點人力資源部：要么做強要么消失356
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2008-12-24 | --
知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的發(fā)展對人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務(wù)性的管理中，而應(yīng)迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓企業(yè)所需各類人才、具有戰(zhàn)略性管理職能的部門，肩負起為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢而聚合高素質(zhì)人力資源隊...
- 觀點CHO十大挑戰(zhàn)442
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2008-12-24 | --
百度員工博客維權(quán)、韓國雙龍汽車罷工、華為員工胡新宇的過勞死、明基并購西門子手機業(yè)務(wù)的失敗、日本三菱東京日聯(lián)銀行深圳分行的白領(lǐng)罷工、肯德基和飛利浦深陷“人力資源外包”糾紛、UT斯達康輝煌過后人員的渙散等熱點新聞，以及招聘洋專才熱度升溫、中國企業(yè)外派經(jīng)理人、80年...
- 觀點 明年元旦起取消養(yǎng)路費等六項收費 258
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2008-12-23 | --
出租車“份錢”將核減據(jù)新華社北京12月22日電(記者韓潔羅沙)財政部等五部門22日公布了備受關(guān)注的取消公路養(yǎng)路費等六項收費政策“細則”，明確明年元旦起在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一取消公路養(yǎng)路費等六項收費，并就養(yǎng)路費等收費清退、包含養(yǎng)路費等費用的出租汽車司機“份錢”問題以及...
- 觀點職場十大自我“修煉”工具461
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2008-12-23 | --
要想帶領(lǐng)你的團隊打勝仗，要想在激烈人才的競爭中勝出，你必須有一身好武功。你是在管理上也好，在專業(yè)領(lǐng)域上也好，或者在整合資源上也好，你修成好武功就必須掌握自我修練的工具。自我修練的工具太多了，我們選出了10個主要的修練工具，這10個工具中，我們把“時間管理”、“...
- 觀點網(wǎng)上獵頭懸賞招人才 推薦成功可獲萬元賞金327
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2008-12-23 | --
近來，一些獵頭公司懸賞招聘人才?！吧綎|總店招聘總經(jīng)理，推薦成功即可獲得賞金2.1萬元。”昨天，記者進入某知名人力資源網(wǎng)站的首頁，一張大紅色的“懸賞令”便自動彈出。經(jīng)查閱后方知，這是該網(wǎng)站為山東一家大酒店招募總店總經(jīng)理，網(wǎng)友一旦推薦成功，就可以獲得高達2.1萬元...
- 觀點六大行業(yè)應(yīng)屆生平均起薪點436
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2008-12-22 | --
09年高校畢業(yè)生就業(yè)工作將于20日正式啟動了。在找工作中，如何給自己開個合適的“價碼”是畢業(yè)生最關(guān)心的問題。什么行業(yè)有“前途”又有“錢途”？一份簡歷能開多少價？最近，揚子晚報聯(lián)合國內(nèi)專業(yè)人力資源管理咨詢機構(gòu)太和顧問就此進行調(diào)查，根據(jù)約500家企業(yè)給新招員工開出...
- 觀點保險業(yè)平均薪酬深圳低于京滬穗568
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2008-12-22 | --
保監(jiān)部門從嚴監(jiān)管政策可能影響管理人員年底薪酬又到年終盤點時，一年辛苦為誰忙?在金融行業(yè)面臨強震之際，國內(nèi)保險業(yè)務(wù)2008年仍然錄得不錯的成績，與之相應(yīng)，保險公司管理人員和業(yè)務(wù)人員也將迎來薪酬豐收。然而，發(fā)生在上半年的保險高管高薪事件余溫尚存，使得保監(jiān)部門不得不...
- 觀點給壞情緒一個正面出口344
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2008-12-21 | --
心理學家的研究表明，情緒對人的能量消耗特別大，很多癌癥患者就是因為長期積累的怨恨、壓抑情緒得不到發(fā)泄，才身患絕癥。由此可見，對人的情緒進行管理非常必要。在企業(yè)中，實施情緒壓力管理可以幫助企業(yè)緩解員工的內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各部門與上、下層之間的關(guān)系。幫助員工調(diào)節(jié)自我心...
- 觀點人力資源的變革299
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2008-12-21 | --
目前流行的戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，現(xiàn)代人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制，人力資源管理部門能直接參與組織的戰(zhàn)略決策，聚焦核心能力；在明確的組織戰(zhàn)略前提下，與其他部門協(xié)調(diào)合作，共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。要為實現(xiàn)這一目標需采取各...
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