- 觀點為什么別人是高管，你只是員工？264
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2016-12-23 | Spenser
今年自己公司的業(yè)務(wù)規(guī)模到達(dá)了一個新的平臺，對于我來說，找到優(yōu)質(zhì)的合伙人，招聘優(yōu)秀的員工，成了當(dāng)下最重要的事。最近面試了不少職場人和剛畢業(yè)的研究生，也和不少企業(yè)高管聊過天，漸漸發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象。我發(fā)現(xiàn)，同樣一個項目，或一個任務(wù)，高管和普通員工的思維方式和做事...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人必須具備的六大軟技能497
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2016-12-23 | --
每個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段都有不同的瓶頸，每個企業(yè)在發(fā)展歷程中也有很多瓶頸。如何突破這些瓶頸，是擺在每個職業(yè)經(jīng)理人面前非常重要的課題。中國有句俗話叫“練武不練功到頭一場空”。大學(xué)畢業(yè)前，我們在學(xué)校學(xué)習(xí)硬技能，用它在職場中謀求生存。多年后，知識老化，你觸到了職場...
- 觀點成功者保持激情的12個動力337
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2016-12-22 | --
1、坦然地接受自己我們都想一下子成功，，但是發(fā)現(xiàn)我們有很多不足和制約。這樣我們就會很難過。但是，請記住成功不問出處，現(xiàn)在，你已經(jīng)接受了這個現(xiàn)實了，因為他發(fā)現(xiàn)另一件事——即便他不能做到像這些人那么厲害，他還是能超越昨天的自己，越來越好。你可以有崇拜的對象。你可以...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)選人只看這幾點！295
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2016-12-22 | --
多數(shù)人都面臨過做管理還是做業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進(jìn)入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢?本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數(shù)，其中不乏優(yōu)...
- 觀點有這幾種行為你會被炒掉！247
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2016-12-22 | --
1.無法聯(lián)系作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該富有同情心。在你聯(lián)系一個員工，他始終無法獲得聯(lián)系時，有可能是因為有非常重大的事情發(fā)生，這無可厚非。但是，如果這種事情發(fā)生第二次，你就要對此抱有懷疑了。畢竟缺席會在一定程度上阻礙業(yè)務(wù)的進(jìn)展。2.效率降低公平地說，有時候項目在變更以后...
- 觀點職場中怒不可言，你該怎么辦？407
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2016-12-22 | --
在職場中，都有過被同事羞辱、惹惱、憤怒的時候。有人為了不顯得過度敏感，選擇沉默。有人不管三七二十一，當(dāng)場直接發(fā)泄出來，怨言脫口而出。把憤怒壓抑在心里，維護了表面和平，但內(nèi)心憋著的那股怨氣，會讓你郁悶，焦躁，對工作產(chǎn)生厭倦。不顧一切發(fā)泄出來，失了體統(tǒng)，還可能樹了...
- 觀點“一位營銷總監(jiān)的辭職信”所引發(fā)的思考596
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2016-12-22 | --
某公司挖來一位26歲的營銷總監(jiān)，三個月內(nèi)，這位新總監(jiān)把工作搞得有聲有色頗有成績，但卻毅然決然地辭職而去。離開公司前，他給老板寫了一封尖銳的辭職信：指出公司需要的不是一個營銷總監(jiān)，而需要一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。公司招他來是一種錯誤。新公司管理混亂，需...
- 觀點外向、內(nèi)向、中間性格的職場位置是如何定位的？656
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2016-12-22 | --
性格外向的人人緣差不到哪兒去，畢竟他們總是自信、熱情開朗且善于交際。研究者們甚至創(chuàng)造了“外向者優(yōu)勢”一詞來描述他們通過建立融洽人際關(guān)系帶來工作機會的這種方式。在崇尚個性和領(lǐng)導(dǎo)力的社會里，人們總是認(rèn)為為了爭奪各種資源，為了讓別人聽到自己的聲音，要不斷地向外宣傳自...
- 觀點2017年，如何尋找到你人生的黃金節(jié)點？445
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2016-12-22 | --
你聽過「三放世代」嗎?這是2010年后出現(xiàn)在南韓的名詞，努力工作卻還是薪資停滯、無法升遷，年輕世代放棄戀愛、放棄結(jié)婚、放棄生子，成為「三放世代」。在日本，年輕人找不到未來，變得以「毫無抱負(fù)」為最高理想，以「沒有用處」自我標(biāo)榜，放棄戀愛、結(jié)婚、生子、買房、人際關(guān)...
- 觀點辭職真的有必要么？看完這個分析你就有底了！626
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2016-12-22 | --
你是一個在職場上勤勤懇懇的員工，不邀功不犯錯，做好了本職內(nèi)的工作?但是就這樣好幾年，你沒有升職的機會，也沒有獵頭來挖你。你開始擔(dān)心未來，是不是會一直這樣，拿著微薄的薪水，看著日益增長的消費水平默默流淚。所以你不甘心，你想跳槽，只為了更好的發(fā)展前景和豐厚的薪水。...
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