- 觀點HR自述金融小伙子的求職實錄277
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2015-10-30 | --
最近發(fā)生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。有個小伙子數次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認識一個人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，...
- 觀點跳槽5大不可行的行為312
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2015-10-30 | --
跳槽意味著機會，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業(yè)指導專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或...
- 觀點找工作和面試的六大金牌建議416
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2015-10-29 | --
1)有方法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業(yè)務并不多么的了解，并且更重要的是他們對業(yè)務部門個人找來的簡歷更容易通...
- 觀點老板喜歡“萬能員工”421
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2015-10-29 | --
半年前的那天中午剛下班，市場部文員趙佳燕出去吃飯。結果發(fā)現(xiàn)前臺沒有來上班(為了公司不進閑雜人員，平時前臺在大家去吃飯的時候，都是堅守崗位的)，詢問了一下人事部，才知道前臺請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯時，辦公室的門根本不關。因為擔...
- 觀點“有野心”單位才喜歡244
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2015-10-29 | --
大多數人在應聘時，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和?？墒牵F(xiàn)實一定如此嗎?機會垂青有野心的求職者案例實錄：“野心...
- 觀點七大求職策略教你進名企340
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2015-10-29 | --
進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...
- 觀點資深HR告訴你面試的關鍵254
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2015-10-29 | --
求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉轉，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關面試應聘的包裝技巧實在太多，既讓應聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經理頭疼，總擔心會被應聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經歷中，...
- 觀點職場新人快速掌握網絡求職技巧261
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2015-10-29 | --
網絡求職一般分為以下幾個步驟：第一、在招聘網站注冊簡歷。由于每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。注冊簡歷時，如果你并不是只想應聘一個職業(yè)，而是想多個職業(yè)都試試看，那么，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷(適用于...
- 觀點求職需注意語言技巧311
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2015-10-29 | --
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使...
- 觀點與自己不喜歡的人合作765
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2015-10-28 | --
幾乎每個企業(yè)都很清楚，創(chuàng)新決定著他們的成?。喝绻y以維持創(chuàng)新步伐，便會走下坡路，而永葆創(chuàng)新活力則會長盛不衰。在美國金融服務科技公司ZestFinance創(chuàng)始人兼CEO道格蘭斯•梅利爾(DouglasMerrill)看來，企業(yè)只要做到三點，基...
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