- 觀點如何發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)激情？1393
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2015-10-28 | --
“找到你的激情!”--這有點像最后畢業(yè)時的陳詞濫調(diào)。畢業(yè)典禮上，所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個詞，而且理由很充分：如果你對所做的工作有激情，生活會更加興奮，更有樂趣。但是告訴別人要找到激情，跟告訴他們怎么找，兩者截然不同。現(xiàn)代的年輕人安排時間表，已經(jīng)...
- 觀點誰動了我的“敬業(yè)度”？223
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2015-10-28 | --
影響員工敬業(yè)度的三大因素：薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會，最能影響員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)的員工通常業(yè)績比較突出，對企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個個都是敬業(yè)的員工，但實際上，在中國只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。是什么...
- 觀點從丑小鴨到白天鵝的轉(zhuǎn)變221
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2015-10-28 | --
一個人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地把所做的事做好，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業(yè)。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實、勤懇地做好本職工作。在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高...
- 觀點職場人際十大偏門要訣199
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2015-10-28 | --
生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢?十招交你如何處理好人與人的關(guān)系「一表人才」所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重...
- 觀點小伙月薪兩千不夠花 自己創(chuàng)業(yè)3克產(chǎn)品賣200萬334
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2015-10-27 | --
這兩天被感冒“襲擊”的小朋友們特別多，去醫(yī)院，醫(yī)生一般會建議先去抽個血，看看PCT、超敏C-反應(yīng)蛋白兩個指標(biāo)的變化——這是區(qū)分病毒性感冒還是細(xì)菌性感冒的重要指標(biāo)。在杭州市余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，有一家只有4個人的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)一種抗體蛋白，它就像一個“偵探”，做...
- 觀點“理論家”做不了企業(yè)“掌舵人”287
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2015-10-27 | --
生活中“不懂裝懂”、“坐而論道”的人不在少數(shù)，更多的時候不懂裝懂的人都自以為自己真懂，所以時不時的在人面前高談闊談、指手劃腳一番。最近，拜讀了不少知名學(xué)者對有關(guān)企業(yè)的分析，他們文筆優(yōu)美、行文流暢，閱讀的過程是一種享受，然而對事件理性分析的觀點和見解，并不像他們...
- 觀點職場生存快樂享受三法則239
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2015-10-27 | --
人在職場身不由己，日益加劇的職業(yè)競爭，讓眾多職業(yè)人士對工作的滿意度急劇下降，問題到底出在哪里呢?不是別人或別的因素而恰恰是因為職業(yè)人自身造成的。工作對于職業(yè)人來說不僅僅是必須完成的任務(wù)，工作也能成為一件快樂的事。職場如戰(zhàn)場，競爭雖然殘酷，但只要遵循相應(yīng)的游戲規(guī)...
- 觀點職場老油條的跳槽過頻悔過書304
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2015-10-27 | --
做技術(shù)工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷售，嫌太辛苦……昨日上午，大學(xué)畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場經(jīng)歷時，懊悔當(dāng)初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學(xué)機械專業(yè)。當(dāng)年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點七種不合格的企業(yè)人力資源經(jīng)理263
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2015-10-27 | --
第一點不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個戰(zhàn)略，右一個戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
- 觀點人性化管理可能毀了你的公司？391
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2015-10-27 | --
人性化管理，給員工寬松的工作環(huán)境，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的工作效率。聽上去是一個極其美好的管理思想。我服務(wù)過的一個集成公司，幾年前還是行業(yè)老大，如今江河日下，比昔日的小老弟都差得遠(yuǎn)了。老板曾經(jīng)也是中關(guān)村赫赫有名的人物，與幾個創(chuàng)業(yè)板上市的老板幾乎差不...
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