- 觀點(diǎn)科信邀請(qǐng)下崗姐妹免費(fèi)學(xué)電腦540
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2004-11-30 | --
中國(guó)徐州網(wǎng)－徐州日?qǐng)?bào)訊（記者王民貴實(shí)習(xí)生彭增權(quán)朱晶）3月1日上午，徐州科信計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中心的郭楓校長(zhǎng)來(lái)到本報(bào)，向記者講述了自己作為一名下崗女工的艱難創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，她希望通過(guò)本報(bào)邀請(qǐng)20位下崗姐妹，對(duì)她們進(jìn)行免費(fèi)電腦基礎(chǔ)知識(shí)和就業(yè)理念的培訓(xùn)。郭楓告訴記者，她1986年...
- 觀點(diǎn)周四招聘下崗婦女396
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2004-11-30 | --
杭州江干區(qū)3月3日下午1點(diǎn)在慶春廣場(chǎng)舉辦招聘會(huì)，部分非公企業(yè)為下崗女性和農(nóng)村失土婦女提供500多個(gè)崗位。（秦鋒）...
- 觀點(diǎn)要偶爾做最后一名481
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2004-11-30 | --
在近乎完美的史丹佛，我學(xué)到最寶貴的一課是：“不完美是OK的！”我們那屆的358位同學(xué)，來(lái)自世界各地的不同產(chǎn)業(yè)。他們唯一的共同點(diǎn)，是在進(jìn)史丹佛之前，都習(xí)慣做佼佼者，有些甚至當(dāng)了一輩子的第一名。這樣的名聲，以及隨之而來(lái)的自我期許，讓他們成為無(wú)可救藥的完美主義者。而...
- 觀點(diǎn)“韓信跳槽”：人力資源事關(guān)企業(yè)生死存亡660
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2004-11-30 | --
漢朝首任CEO劉邦得天下后，在洛陽(yáng)宮大宴群臣?？偨Y(jié)革命經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他坦誠(chéng)己見(jiàn)，“運(yùn)籌帷幄之中、決勝于千里之外，我不如張良；善用人才，治理國(guó)家、安撫百姓、為軍隊(duì)提供補(bǔ)充，我不如蕭何；率百萬(wàn)之眾，戰(zhàn)必勝、攻必取，我不如韓信。此三人，皆人中豪杰，為我所用，是我取得天下的...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)：想成功，放輕松439
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2004-11-30 | --
“滴滴滴......”，桌上呼機(jī)的聲音讓正埋首于工作的我驚了一下：7654321，一個(gè)陌生的號(hào)碼?！拔?，請(qǐng)問(wèn)是王小姐嗎?我是XX公司的人事助理。你的個(gè)人資料我們已收到。認(rèn)為你的條件基本符合我們的要求。想請(qǐng)你今天下午三點(diǎn)到我公司參加面試。”這是一個(gè)甜美的聲音。為...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生應(yīng)聘要注意細(xì)節(jié)523
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2004-11-30 | --
面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)應(yīng)屆生都希望能揚(yáng)長(zhǎng)避短、脫穎而出。然而，恰恰是一些不太起眼的細(xì)節(jié)，影響了應(yīng)聘的成敗。記者最近在人才市場(chǎng)上了解到，最易招致應(yīng)屆生應(yīng)聘失敗的有如下一些細(xì)節(jié)：一是亂投簡(jiǎn)歷。由于求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)屆生不愿放過(guò)任何一次機(jī)會(huì)。在這種心態(tài)下，一些應(yīng)屆生...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘注意八優(yōu)八忌379
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2004-11-30 | --
俗話說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì)有助求職成功。一般來(lái)說(shuō)，單位重視應(yīng)聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者的個(gè)人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)；應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；應(yīng)聘者的成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷；應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、...
- 觀點(diǎn)求職趣聞386
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2004-11-30 | --
誰(shuí)說(shuō)求職面試非要正經(jīng)八百？我有個(gè)性我怕誰(shuí)。請(qǐng)看：△她兩耳插著“隨身聽(tīng)”的耳機(jī)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊說(shuō)她可以同時(shí)聽(tīng)清考官說(shuō)的話?！魉f(shuō)自己還沒(méi)來(lái)得及吃午餐，隨后就在招聘辦公室內(nèi)吃起漢堡包和炸土豆條。△她竟然要求看一看人事主管的簡(jiǎn)歷，以確定對(duì)方是否有資格來(lái)判定他的水平。△他...
- 觀點(diǎn)管理也要重視軟福利415
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2004-11-30 | --
美國(guó)《財(cái)富》雜志曾邀請(qǐng)數(shù)萬(wàn)名企業(yè)職工評(píng)選出最受歡迎的100家公司。上榜公司不僅在報(bào)酬和技能培訓(xùn)方面做得很好，而且都十分重視“軟福利”。所謂“軟福利”，就是能夠進(jìn)一步協(xié)調(diào)工作和生活之間關(guān)系的各種便利。如在公司內(nèi)部提供理發(fā)和修鞋等雜項(xiàng)服務(wù)，以及免費(fèi)提供早餐、旅游休...
- 觀點(diǎn)對(duì)話500強(qiáng)人力資源總監(jiān)384
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2004-11-30 | --
對(duì)話500強(qiáng)人力資源總監(jiān)職場(chǎng)箴言郭明博士對(duì)于職場(chǎng)新人和年輕的經(jīng)理人，有著很中肯的建議。在采訪過(guò)程中，郭博士幾次提到對(duì)于新人的忠告和對(duì)于他們存在問(wèn)題的想法，于是，我們特地整理了郭博士的一些建議，希望對(duì)于職場(chǎng)新人有所幫助?！袅私庾约?，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。求職的準(zhǔn)備...
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