- 觀點(diǎn)六個(gè)“力”成就你的團(tuán)隊(duì)284
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2008-12-18 | --
歐美有句諺語(yǔ)：“一個(gè)中國(guó)人是條龍，三個(gè)中國(guó)人是條蟲”。聽到這樣的話，每個(gè)中國(guó)人都不會(huì)高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實(shí)我們中國(guó)也有一句類似的諺語(yǔ)，叫做“三個(gè)臭皮匠，能抵一個(gè)諸葛亮”。這句名言同樣說的是一種團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，任何人都不能滿足于自己...
- 觀點(diǎn)導(dǎo)致招聘失敗的4大類原因428
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2008-12-18 | --
將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對(duì)容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，做好很難。總結(jié)招聘成功的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，是提高招聘水平的好方法。從失...
- 觀點(diǎn)高智力人群的管理370
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2008-12-14 | --
1998年9月的一天，智明公司會(huì)議室的空氣顯得比較沉悶。鄭總經(jīng)理、人力資源部蔡經(jīng)理和新進(jìn)公司的15名技術(shù)人員正在進(jìn)行嚴(yán)肅的對(duì)話。鄭總經(jīng)理：“聽說你們要集體辭職，能把你們的想法告訴我嗎？”一片沉默。鄭總經(jīng)理：“這段時(shí)間來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，平時(shí)我盡忙于處理事務(wù)性...
- 觀點(diǎn)思考人力資源管理系統(tǒng)選型325
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2008-12-13 | --
目前，各級(jí)企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識(shí)到，人力資源管理對(duì)于組織生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此，在過去的幾年間，各級(jí)人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無(wú)形中為...
- 觀點(diǎn)招聘流程的六個(gè)重要“角落”333
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點(diǎn)招聘流程的六個(gè)重要“角落”318
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點(diǎn)金融風(fēng)暴下的人力資源管理361
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2008-12-13 | --
《直擊華爾街風(fēng)暴》由CCTV2經(jīng)濟(jì)頻道改播，其收視率比以前高很多，原因何在：一是觀眾希望能獲得信息，尋覓應(yīng)對(duì)方法；二是中國(guó)人喜歡看熱鬧——你看這下把有錢人整的。獲得信息、尋覓應(yīng)對(duì)方法，不同行業(yè)、不同職場(chǎng)看問題的角度就會(huì)不同，由此觸發(fā)的靈感也會(huì)不同，營(yíng)銷、廣告、...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理E化，離我們到底有多遠(yuǎn)392
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2008-12-11 | --
我們處在一個(gè)對(duì)績(jī)效要求極其苛刻的時(shí)代，達(dá)爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨(dú)特出眾的業(yè)績(jī)。那么，是否成功實(shí)施績(jī)效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。讓你的員工為效益而努力目前越來(lái)越多的...
- 觀點(diǎn)九大知名企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷364
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2008-12-11 | --
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也...
- 觀點(diǎn)給你不跳槽的八大理由420
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2008-12-11 | --
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動(dòng)。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來(lái)實(shí)際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。3、如果跳槽后的單位...
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