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觀點(diǎn)人力資源管理的根本是薪酬管理267
2015-08-21 | --
不久前，應(yīng)邀參加了一個(gè)HR的沙龍，就人力資源管理的一些問題進(jìn)行分享。在沙龍上，我主要分享了“規(guī)范的薪酬體系會(huì)讓你的工作事半功倍”的觀點(diǎn)。在我半路出家從事人力資源管理的日子里，我對(duì)自己應(yīng)該怎么做人力資源管理工作，也很做了一個(gè)的梳理，確定出人力資源管理的根本是薪酬...
觀點(diǎn)HR管理者的績(jī)效管理任務(wù)430
2015-08-20 | --
人力資源經(jīng)理要想在組織中成功“生存”，既要學(xué)會(huì)扮演經(jīng)理的角色，又要學(xué)會(huì)扮演團(tuán)隊(duì)成員的角色。HR管理者的績(jī)效管理任務(wù)不久，公司將開展他們的年終員工績(jī)效考核工作。然而，績(jī)效管理應(yīng)該不僅僅是一個(gè)用于存檔和提供反饋、輔導(dǎo)和評(píng)級(jí)的過程。當(dāng)這些基本的功能得以擴(kuò)大之后，績(jī)效...
觀點(diǎn)員工自我管理怎樣培訓(xùn)？264
2015-08-20 | --
所謂自我管理，就是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己本身，對(duì)自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵(lì)自己，自己管理自己的事務(wù)，最終完成自我奮斗目標(biāo)的一個(gè)過程。在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話：“認(rèn)識(shí)你自己。”員工自...
觀點(diǎn)米其林招聘人才的4個(gè)步驟和5大策略394
2015-08-19 | --
面對(duì)稀缺和關(guān)鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠(yuǎn)。出現(xiàn)缺口再來應(yīng)急，是一種低層次的人才運(yùn)作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引進(jìn)戰(zhàn)略性人才、管理型人才，建立企業(yè)需要的人才庫(kù)，為日后發(fā)展做準(zhǔn)備。招聘著眼于未來業(yè)務(wù)需求面對(duì)稀缺...
觀點(diǎn)優(yōu)秀績(jī)效管理體制：讓員工自我管理411
2015-08-18 | --
作為員工管理的角度來看，管理者普遍希望自己的員工擁有對(duì)工作負(fù)責(zé)、盡心的工作態(tài)度;不過很多時(shí)候事與愿違，員工不求上進(jìn)、生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)不達(dá)標(biāo)、惡意的破壞模型、故意拖延時(shí)間效率低下等問事處題，是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)遇到的問題。生產(chǎn)型企業(yè)具有生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工較細(xì)、...
觀點(diǎn)參加面試，光是會(huì)答題是不夠的，還要會(huì)出題！300
2015-08-18 | --
一般而言，面試分成上半場(chǎng)與下半場(chǎng)，上半場(chǎng)是面試官提問題，你只要負(fù)責(zé)答題即可，約占三分之二時(shí)間；等到面試官認(rèn)為該問的都問了，他會(huì)很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場(chǎng)，輪到應(yīng)征者發(fā)球。很多人在面試回答問題時(shí)的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來十拿九穩(wěn)...
觀點(diǎn)企業(yè)文化如何融入“90后”員工？249
2015-08-18 | --
文化的作用在于對(duì)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)起指導(dǎo)意義，因此，其更需要管理、制度的支撐和保障，而管理上的小技巧也恰巧成為一個(gè)潤(rùn)滑劑。在對(duì)“90后”管理中，需要管理者創(chuàng)新管理模式，讓“90后”快速融入企業(yè)，夯實(shí)企業(yè)文化的軟實(shí)力。2012年被稱為“90后入職元年”,按常規(guī)入學(xué)就...
觀點(diǎn)比爾蓋茨和扎克伯格是如何戰(zhàn)勝恐懼的253
2015-08-17 | --
這個(gè)國(guó)家對(duì)企業(yè)家有著巨大的欽佩感。許多人把比爾蓋茨和扎克伯格視為英雄，甚至是神，還有些人相信他們是無敵的超級(jí)英雄。但是，每一個(gè)企業(yè)家也是一個(gè)普通的人，為了達(dá)到成功，他們每天也要與恐懼作斗爭(zhēng)?？謶謱?duì)于企業(yè)家來說是最大的障礙。想要取得成功，就必須克服恐懼。下面講述...
觀點(diǎn)微博：企業(yè)和HR管理的新課題396
2015-08-15 | --
微博不但無形中成為公司對(duì)內(nèi)部員工傳理念的窗口，比如：公司氣氛開放平等、考核制度人性化等，也是企業(yè)對(duì)外形象的窗口。用得好它可以在對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)方向幫到HR。微博的興起在潛移默化中影響著人力資源工作的不同層面。客觀地說挑戰(zhàn)是全方位的，以前一些被有意或者無意隱瞞的信...
觀點(diǎn)實(shí)現(xiàn)管理簡(jiǎn)單化 真的有那么繁瑣嗎？229
2015-08-15 | --
走進(jìn)新華書店，形形色色的關(guān)于““簡(jiǎn)單化管理”的書籍，卻反其道而行之，洋洋灑灑的書厚上達(dá)幾百頁(yè)、甚至上千頁(yè)，把一個(gè)“簡(jiǎn)單化管理”的命題，搞的那么“復(fù)雜”，這讓閱讀者怎么可能感覺到“簡(jiǎn)單”得起來？這樣的書籍一問世、就注定是失敗的結(jié)局。1、管理的最高境界是簡(jiǎn)單！是的...
當(dāng)前33頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
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