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- 觀點怎樣取得候選人的積極回應830
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2008-01-08 | 千里馬人才
怎樣取得候選人的積極回應首先應當記得，與那些消極的候選人聯(lián)絡，不能抱著“姜太公釣魚，愿者上鉤”的想法。...
- 觀點HR經理難言之痛721
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2008-01-08 | 千里馬人才
人力資源管理越來越成為企業(yè)家們關注的重點，但是人力資源經理人卻未必是企業(yè)家們所最為關注的人力資源。人力資源經理們往往所擔任的角色僅僅是企業(yè)家們使用、保留優(yōu)秀人才的工具而已，這就是為什么人力資源經理人在所有的中層管理人員中，薪資不是最高的原因所在。所以，“重視人...
- 觀點HR總監(jiān)應做好十件事609
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2008-01-08 | 千里馬人才
優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，應推動企業(yè)堅持“以人為本”的核心價值觀為導向，以雇主品牌吸引人，以創(chuàng)造機會培養(yǎng)人，以激勵機制用好人，以事業(yè)發(fā)展留住人。堅持員工與企業(yè)共同成長，逐步提高員工的滿意度，打造最佳雇主品牌，把人力資源建設成企業(yè)的核心競爭能力，保障企業(yè)高速穩(wěn)健發(fā)展。...
- 觀點易被獵頭公司淘汰的八類人621
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2008-01-08 | --
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：...
- 觀點本土“獵頭”開始出獵448
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2008-01-08 | --
近日，國家人事部、商務部、工商行政管理總局聯(lián)合出臺了《中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定》。顯然，“洋獵頭”在中國開展活動的行為在進一步合理化。o:p>幾天前的一個晚上，一個在長沙舉辦的名為“對話獵頭，走向輝煌”的對話會，竟吸引了兩三百人的參與。顯然，本土...
- 觀點狼羊之辯：中國企業(yè)的攻略選擇606
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2007-11-23 | --
有專家表示，任何事物都有相對一面，文化也有優(yōu)和劣，企業(yè)取其精華，去其糟粕，才為上計。因此對于“狼道”，只要是好的，就值得學習，在學習狼的外在精神時，不妨也學點“羊道”。而在奉行“羊道”時，依然要在企業(yè)發(fā)展中不斷地完善其文化體系。...
- 觀點人才儲備庫1123
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2007-11-17 | 何再軍
目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領導職位制定了接班計劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證...
- 觀點消滅員工的借口557
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2007-11-17 | 何娜
不讓員工找到借口，管理者只能比員工更專業(yè)、更少找借口。...
- 觀點員工到底需要培訓什么527
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2007-11-17 | 周仕憑
在企業(yè)培訓計劃中，道德的培訓比技術的培訓更為重要，因為在道德中，就有團結協(xié)作的團隊精神；有仗義疏財?shù)闹司?，有勤儉節(jié)約的節(jié)儉精神，有知恩圖報的感恩精神，只有這些精神的匯聚，才是企業(yè)長久發(fā)展的動力源泉。所以，道德培訓是企業(yè)培訓的重中之重。...
- 觀點營銷之路到底怎么走389
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2007-11-17 | 路長全
從“定向打靶”轉向“運動博弈”如果說過去的消費者是用腳走路，最多騎自行車的話，那么處于漂移時代的消費者就如同開汽車或者坐飛機，他們變化的速度在加快。這就是為什么過去單純打廣告、降價等策略能夠奏效的原因。因為整體人群的消費特征相對穩(wěn)定，你只要看準并抓住某一細分人...
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