- 觀點(diǎn)高薪人才“臉譜”：你能拿十萬(wàn)年薪嗎？396
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2004-11-30 | --
春季是人才需求旺季。為挖到適合特定崗位的英才，不少用人單位開(kāi)出了10萬(wàn)元甚至更高的年薪。高薪崗位都需要一些什么樣的人呢？記者近日走訪了一些獵頭公司和企業(yè)，請(qǐng)他們?yōu)楦咝饺瞬拧爱?huà)像”。其中較為典型的幾個(gè)如下：職位一：IT公司高級(jí)軟件工程師(年薪8-10萬(wàn)元)提供此...
- 觀點(diǎn)你真的一定要到大企業(yè)、大城市工作？503
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2004-11-30 | --
你真的一定要到大企業(yè)、大城市工作？就業(yè)中有越來(lái)越明顯的一個(gè)趨勢(shì)——很多同學(xué)都有到大企業(yè)、大城市工作的愿望，這種想法當(dāng)然無(wú)可厚非。的確，大企業(yè)、大城市環(huán)境較好，待遇也比較高，但當(dāng)前越是大企業(yè)、大城市越是人才飽和，需求飽和，對(duì)高校畢業(yè)生的門(mén)檻也是越來(lái)越高，甚至有點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)在外企工作的護(hù)身秘笈397
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2004-11-30 | --
到外企去，做個(gè)光鮮奪目的高級(jí)白領(lǐng)？這可是個(gè)不錯(cuò)的夢(mèng)想。在你邁進(jìn)外企的門(mén)前，不妨看看如下的文字———這些雖然是看似瑣碎的細(xì)節(jié)，卻是考驗(yàn)一個(gè)人能否成功的試金石。檢查你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷擁有完美的履歷書(shū)、訓(xùn)練有素的面試技巧、得體的外形，要謙虛里含著自信，等等，這些都將是你成...
- 觀點(diǎn)安利(中國(guó))制勝的另類(lèi)法寶——人性化的激勵(lì)制度396
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2004-11-30 | --
企業(yè)的成功，僅僅依靠產(chǎn)品的品牌是不夠的，整體人員的忠誠(chéng)度常常像一只無(wú)形的手，在左右著公司業(yè)績(jī)。而之所以產(chǎn)生忠誠(chéng)度，與更合理化、人性化的分配、嘉獎(jiǎng)制度的出臺(tái)是密切相關(guān)的。每個(gè)公司只有正視這個(gè)問(wèn)題，更好地激勵(lì)員工，才不會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。作為國(guó)內(nèi)惟一經(jīng)國(guó)家三部...
- 觀點(diǎn)格蘭仕的激勵(lì)體系374
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2004-11-30 | --
格蘭仕是微波爐界的“大白鯊”，它憑借持續(xù)不斷的價(jià)格戰(zhàn)，大幅吃掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利潤(rùn)空間，提前結(jié)束了微波爐行業(yè)的戰(zhàn)國(guó)時(shí)代。它在拼搏了3年奪下了中國(guó)第一的寶座之后，僅用2年的時(shí)間又拿下了全球第一的桂冠。如今的格蘭仕用實(shí)力和業(yè)績(jī)成為了世界家電行業(yè)500強(qiáng)中國(guó)入選企業(yè)第一名...
- 觀點(diǎn)新任主管如何擊碎消極文化的枷鎖？415
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2004-11-30 | --
案例背景：李利劍勝任省級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總后，并不感到輕松，原因是企業(yè)里很多現(xiàn)象讓其難以開(kāi)展自己的工作。以銷(xiāo)量論英雄，很多銷(xiāo)量好的大區(qū)經(jīng)理功高蓋主，對(duì)上級(jí)的一些政策根本不執(zhí)行或是消極對(duì)待，自己辛苦制定的改革措施遭到聯(lián)名抵制，業(yè)余時(shí)間或是營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議期間大家聚到一起基本都是以...
- 觀點(diǎn)管理者須具備的五種管理能力395
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2004-11-30 | --
五種重要的管理能力任何一個(gè)人，都可能成為一名出色的管理者。但真正成為管理者的人數(shù)并不多，這并非誰(shuí)有管理的天分，只是大多數(shù)人都沒(méi)有注意到管理的能力這個(gè)問(wèn)題。管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而這些能力并不神秘，只要注意，我們都可以作到。這些管理能力是：1、激...
- 觀點(diǎn)柯達(dá)的評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制374
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2004-11-30 | --
《韓非子》：“信賞必罰，其足以戰(zhàn)?！庇泄Ρ刭p，有罪必罰，那么軍士就可以作戰(zhàn)了。每年年初，每一名員工會(huì)制定自己的年度工作計(jì)劃。年底，公司會(huì)對(duì)每一名員工的工作完成情況做系統(tǒng)的評(píng)估，主管與員工一起設(shè)定明年的目標(biāo)，包括個(gè)人工作目標(biāo)及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)維的薪酬思維464
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2004-11-30 | --
創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波創(chuàng)維集團(tuán)在薪酬激勵(lì)方面，主要是與績(jī)效掛鉤。每一個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單位和員工個(gè)體所獲得的激勵(lì)，完全取決于其現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，包括制造、研發(fā)、服務(wù)等等，營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)部門(mén)的員工和經(jīng)理人尤其如此。其他不直接產(chǎn)生績(jī)效的員工和經(jīng)理人，其薪酬也或多或少、直接或...
- 觀點(diǎn)你簽約的價(jià)位是多少？——調(diào)查2005大學(xué)生簽約薪水408
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2004-11-30 | --
更想做“帥才”外貿(mào)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生Corloene簽約情況：某高校培訓(xùn)基地項(xiàng)目主管簽約薪水：1500元+獎(jiǎng)金我是在單位先實(shí)習(xí)了半年左右后才簽約的，所以很多感想是在簽約之前就已經(jīng)有了，到了真正簽約的時(shí)候倒不是很在意薪資問(wèn)題了。盡管原先對(duì)自己的首月工資期望是在...
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