- 觀點(diǎn)用四兩撥千斤：如何把創(chuàng)業(yè)概念變成金礦372
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2004-11-30 | --
編者按：一個(gè)點(diǎn)子就能造就一個(gè)企業(yè)，概念創(chuàng)業(yè)有時(shí)的確有著四兩撥千斤的神奇作用。但成百上千的想法，難以計(jì)數(shù)的靈感，就像沙子一樣，創(chuàng)業(yè)者如何才能從中淘出金子般的創(chuàng)業(yè)設(shè)想？在這里我們列舉四個(gè)把理念成功轉(zhuǎn)為商機(jī)的例子，以供創(chuàng)業(yè)者們借鑒。獨(dú)具匠心型廣州的畢合波是最獨(dú)具匠心...
- 觀點(diǎn)請(qǐng)君入甕：人力資源總監(jiān)的七大“殺招”379
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2004-11-30 | --
假招聘：本人，假招聘，性別由你們猜。我擔(dān)任了可軟可硬公司的人力資源總監(jiān)，從此開(kāi)始傷天害理，罪行如下：罪行一：敲山震虎老板埋怨寫(xiě)字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯(cuò)，職員們紛紛主動(dòng)要求加班，甚...
- 觀點(diǎn)35歲IT人不妨走技術(shù)管理咨詢(xún)路428
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2004-11-30 | --
在IT界，多數(shù)人認(rèn)為35歲是個(gè)坎兒，過(guò)了這個(gè)年紀(jì)，技術(shù)生涯即告結(jié)束。日前，智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT人在35歲之后的路并非越來(lái)越窄，走技術(shù)管理咨詢(xún)道路是大多數(shù)人的選擇。75％：35歲不是IT人的職場(chǎng)黃燈在“你覺(jué)得35歲后IT人的職業(yè)生涯路會(huì)越走越寬，還是越來(lái)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)的十大理念433
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2004-11-30 | --
1）誠(chéng)信理念“人無(wú)信則不立，商無(wú)信則不立，”誠(chéng)信自古就是我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)美德。目前我們?cè)谄髽I(yè)文化領(lǐng)域提出的誠(chéng)信理念，是指的內(nèi)在誠(chéng)信理念，即企業(yè)內(nèi)在的自覺(jué)的遵守原則，完全以誠(chéng)信的理念指導(dǎo)自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如海爾的“首先賣(mài)信譽(yù)，其次賣(mài)產(chǎn)品”的理念，就為海爾的百年基...
- 觀點(diǎn)求職小心自投羅“網(wǎng)” 四大高招防“中招”384
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2004-11-30 | --
又一輪求職高峰來(lái)臨，網(wǎng)上求職成為大多數(shù)年輕人常用的方式，但這對(duì)于一些缺乏上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和急于找工作的求職者來(lái)說(shuō)很容易會(huì)被一些虛假信息所誤導(dǎo)?！鰝€(gè)人信息網(wǎng)上飛最近一段時(shí)間，不僅畢業(yè)生們開(kāi)始忙碌，外地來(lái)滬的年輕人也在積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。求職者只要在各大網(wǎng)站的搜索引擎中輸入...
- 觀點(diǎn)一位大學(xué)畢業(yè)生的7年殯葬工作：勇氣＋毅力＋創(chuàng)新376
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2004-11-30 | --
新華社記者劉丹７年前，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上還供不應(yīng)求時(shí)，畢業(yè)于中國(guó)青年政治學(xué)院社會(huì)工作系的李軍，卻毅然選擇了常人頗為忌諱的崗位－－殯葬工作。７年后，李軍在接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)坦言：當(dāng)大家在一些傳統(tǒng)熱門(mén)行業(yè)前擠破頭時(shí)，為什么不拋開(kāi)傳統(tǒng)觀念，另辟蹊徑，去尋找社...
- 觀點(diǎn)10招讓你輕松減壓快樂(lè)生活355
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2004-11-30 | --
免疫系統(tǒng)能阻止細(xì)菌和病毒進(jìn)入人體，并幫助病人恢復(fù)健康，它與內(nèi)分泌系統(tǒng)及神經(jīng)系統(tǒng)密切相關(guān)，人們的生活方式和情緒直接影響著免疫功能的發(fā)揮。加利福尼亞大學(xué)醫(yī)學(xué)院的李·伯克博士在“體現(xiàn)”網(wǎng)站上撰文說(shuō)：“多年的研究表明，只要注意一些簡(jiǎn)單的生活細(xì)節(jié)就能活得健康快樂(lè)。”以下...
- 觀點(diǎn)被暗示自動(dòng)離職怎么辦336
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2004-11-30 | --
你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開(kāi)始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？基本上，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與...
- 觀點(diǎn)管理中如何有效溝通465
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2004-11-30 | --
隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，企業(yè)管理也在發(fā)生著越來(lái)越多的變化。泰勒時(shí)代的“科學(xué)管理”等理論，由于對(duì)被管理者個(gè)人的社會(huì)需求尊重不足，引起了廣泛的批評(píng)。在現(xiàn)代人力資源管理理論中，一個(gè)基本觀點(diǎn)就是，人力資源在企業(yè)中的作用，是最具有潛力，也是最具有彈性的。員工個(gè)人的工...
- 觀點(diǎn)[教育培訓(xùn)]培訓(xùn)師要學(xué)三個(gè)人609
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2004-11-30 | --
培訓(xùn)師要學(xué)習(xí)三個(gè)人：1、生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)。2、中學(xué)老師。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記。立志于做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，是許多人的職業(yè)理想。但是作者發(fā)現(xiàn)有的人連培訓(xùn)師的角色定位都沒(méi)搞清楚，便倉(cāng)促上陣，其培訓(xùn)效果可想而知。為什么角色定位如此重要？因?yàn)椴欢ㄎ磺宄?，培?xùn)師就無(wú)法綜合靈活地運(yùn)用培...
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