- 觀點 訪談并不就是簡單的"談"428
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2004-11-30 | --
訪談技巧訪談是人力資源咨詢項目前期工作的一個重要環(huán)節(jié)，其作用主要體現(xiàn)在：1．了解被訪群體的想法和需求，找出組織病灶所在；2．建立雙方信任、友好的關(guān)系；3．就項目向?qū)Ψ叫麄?，取得支持；并通過他們在組織中的活動和影響，將此作用放大。訪談并不就是簡單的"談"，而是有...
- 觀點工作感悟隨筆583
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2004-11-30 | --
2003年畢業(yè)，出來工作已經(jīng)大半年了，剩下的只有感悟和感慨了。學(xué)校里的那個滿臉的孤傲和一眼睥睨的自己，已經(jīng)完全定格在2003年6月份的全班留影上了，昔日的棱角早已消失殆盡。每當夜深，隱隱作痛的臉龐提醒我，我還不至于是一具早已麻木的行尸走肉。從走進辦公室的那一天...
- 觀點五條建議結(jié)束低薪長跑 “雞肋”變身“美差”439
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2004-11-30 | --
“金三銀十”，在這職場人才活躍的高峰期，你心動了嗎？看著身邊的朋友或同事，認識的或不認識的人紛紛加薪的加薪、升職的升職、跳槽的跳槽；那些長期從事著低薪煩重之“雞肋工作”的職業(yè)人也在蠢蠢欲動。然而這群“低薪長跑者”既對高薪水高福利充滿憧憬，又對未知的前路滿懷疑惑...
- 觀點跳槽也瘋狂：“變本加利”最后一躍提高身價623
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，六成跳槽者在選擇新“東家”的時候，猶豫不決，其主要原因是對自身能力和經(jīng)驗沒有系統(tǒng)的總結(jié)，科學(xué)的評估。也可以說，這些人已經(jīng)有了厚積，只是缺乏爆發(fā)的方法和策略?？射J職業(yè)顧問案例：小王跳槽已經(jīng)準備兩個月了，本以為趁著三四月的跳槽黃...
- 觀點如 何 才 能 真 正“富 有”---- 一篇“也許能改變您一生”的論文572
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2004-11-30 | --
您是否對目前的收入感到有點納悶？您是否對前途和懷才不遇感到有點困惑和無奈？您是否對將來的生活感到有點擔憂？如果“是”，就請您仔細閱讀此論文，一定讓您受益匪淺。甚至可能改變您的一生。如何才能真正“富有”！這是自古至今人們最熱衷談?wù)摰脑掝}，可惜，從來沒有人得過滿意...
- 觀點時時準備蓄機待發(fā) 升職全攻略570
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2004-11-30 | --
在很多單位，經(jīng)過年度考核，總會有一些人要升一格半格的。當有一天，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布你的一位同事成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你也許會大吃一驚：他怎么上來了？仔細研究研究吧！時時準備著“升一格”??1.不要等到職位空缺不要習(xí)慣地認為上司在位，自己就沒有被提升的機會了。老板更欣賞做好本...
- 觀點晉升需要哪些素質(zhì)？專家稱人人面前都有梯子469
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2004-11-30 | --
作為“歐萊雅”第一位接受海外長期培訓(xùn)的員工，程蕾剛剛結(jié)束了長達一年的法國總部培訓(xùn)。帶著巴黎的浪漫，風(fēng)塵仆仆回到國內(nèi)，她開始接受新的任職：職業(yè)發(fā)展經(jīng)理。1997年底，程蕾進入“歐萊雅”做秘書，半年后即得到提升，成為部門主管，接著又坐到了經(jīng)理的位子上。2000年，...
- 觀點辭職后之隨感585
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2004-11-30 | --
瀟灑的交上辭職報告后，轉(zhuǎn)身離去，隨著身后的建筑物漸漸的變小消失，自我情緒極度膨脹，一方面覺得自己真TM爺們兒，一方面覺得自己終于可以去尋找真的伯樂了，那感覺就像小的時候剛看完武俠片，從錄像廳出來，覺得自己也是武功蓋世，風(fēng)流倜儻的大俠似的。按照原來的計劃，給自己...
- 觀點相馬不如賽馬，選才不如試才——談企業(yè)主的人才觀念712
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2004-11-30 | --
前一階段，廣東省佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)的松*電器公司高薪聘請了一個生產(chǎn)總監(jiān)。企業(yè)主為該生產(chǎn)總監(jiān)開出高達二十萬元的年薪，而且為其住房等一系列的生活問題。該生產(chǎn)總監(jiān)也不負所望，做出了一定的成績。但是因為種種原因，生產(chǎn)總監(jiān)在工作半年后辭職，同時向企業(yè)主提出結(jié)算半年年薪。...
- 觀點上班，不是為了工作－－獻給正在一線奮斗的業(yè)務(wù)朋友們！433
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2004-11-30 | --
經(jīng)常聽到周圍的人詢問：“您在哪工作？您在哪高就？”問的都是你從事什么行業(yè)，做什么工作，在什么崗位上（而以前甚至以“你在什么工作單位”作為中國的詢問的標準用語）。雖然現(xiàn)在時代進步了，不同體制的公司、企業(yè)、機構(gòu)豐富了原來的“單位”的內(nèi)容，各種不同的崗位名稱如CEO...
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