- 觀點(diǎn)就業(yè)工作出新招 婦女上崗多渠道482
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2004-11-30 | --
為了有效推進(jìn)失業(yè)，下崗婦女的再就業(yè)工作，上海市奉賢區(qū)婦聯(lián)緊緊依托“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”兩大主題活動(dòng)，從創(chuàng)造外部條件著手，以提升婦女自身素質(zhì)為重點(diǎn)，積極為婦女尋找崗位，創(chuàng)造崗位，構(gòu)筑崗位，幫助農(nóng)村婦女不斷向新的就業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。今年5月，該區(qū)婦聯(lián)與區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保...
- 觀點(diǎn)OFFICE生存，不做熟悉的自己325
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2004-11-30 | --
美國(guó)《幸?！冯s志曾在征答欄中刊登過這么一個(gè)題目：假如讓你重新選擇，你做什么？一位軍界要人的回答是去鄉(xiāng)間開一個(gè)雜貨鋪；一位女部長(zhǎng)的答案是到海濱經(jīng)營(yíng)一個(gè)小旅館；一位市長(zhǎng)的愿望是改行當(dāng)攝影記者。幾位商人的回答最離奇：一位想變成女人，一位想成為一條狗。其間也有一般百姓...
- 觀點(diǎn)個(gè)人品牌，無法復(fù)制的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)432
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2004-11-30 | --
美國(guó)著名家電公司惠爾浦執(zhí)行總裁惠特克說："如果我們擁有客戶忠誠(chéng)的品牌，那么這就是其他競(jìng)爭(zhēng)廠家無法復(fù)制的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。""商海沉浮，適者生存"，打造個(gè)人品牌也是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的取勝之道。競(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業(yè)技能，沒有形成獨(dú)具特色的工作風(fēng)格，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng) 充電才是硬道理455
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2004-11-30 | --
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，一紙文憑的有效期是多久？當(dāng)你必須向別人出示你塵封已久的證書時(shí)，是否會(huì)怯場(chǎng)，感到?jīng)]有底氣？也許你曾經(jīng)以學(xué)歷傲視群雄，可學(xué)歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場(chǎng)立足，幾乎不可能。如何面對(duì)這變幻莫...
- 觀點(diǎn)道見桑婦310
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2004-11-30 | --
晉文公領(lǐng)兵出發(fā)準(zhǔn)備攻打衛(wèi)國(guó)，公子鋤這時(shí)仰天大笑，晉文公便問他為何仰天大笑，他說：“我是笑我的鄰居啊！當(dāng)他送妻子回娘家時(shí)，在路上碰到一個(gè)采桑的婦女，便按捺不住就去和采桑的婦女搭訕，可是當(dāng)他回頭看自己的妻子時(shí)，發(fā)現(xiàn)竟然也有人正勾引著她。我正是為這件事而發(fā)笑呀！”晉...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)策略：巧借人才空檔 占領(lǐng)薪金制高點(diǎn)440
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2004-11-30 | --
Joe，大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用，畢業(yè)后順理成章的進(jìn)入一家IT企業(yè)做技術(shù)，進(jìn)行軟件開發(fā)和企業(yè)內(nèi)部硬件維護(hù)。技術(shù)員——工程師——項(xiàng)目管理的通路，一路走過來，晉升還算順利。但是，從互聯(lián)網(wǎng)泡沫浪潮過去之后，IT行業(yè)發(fā)展停滯，行業(yè)利潤(rùn)暴跌。他所在的企業(yè)并不是行業(yè)里的...
- 觀點(diǎn)只有自己，才能解決自己的問題369
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2004-11-30 | --
沒有任何人可以幫你解決問題，只有你自己，你必須為自己的一切負(fù)責(zé)。未來職場(chǎng)需要的人才必須具備自我解決問題的能力，以及自立的工作態(tài)度。業(yè)績(jī)一直不見起色；與上司老是意見不合；不知是否該繼續(xù)這份工作、還是要換其他的工作……工作中總是有著各種的煩惱，你可以詢問朋友、同事...
- 觀點(diǎn)獲得高起點(diǎn)工薪的六個(gè)妙計(jì)340
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2004-11-30 | --
雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。1、知道自己真正的價(jià)值。協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自...
- 觀點(diǎn)怎樣讓個(gè)人發(fā)展符合企業(yè)需求？373
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2004-11-30 | --
剛才談的是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，企業(yè)的需求，那這兩者之間怎么來融合，怎么來評(píng)價(jià)是否達(dá)到一個(gè)理想的狀態(tài)。首先需要明確的是理念，然后做相應(yīng)的準(zhǔn)備，然后就是了解一些信息，確立細(xì)節(jié)，并且避免沖突和矛盾。首先明確怎樣的理念，企業(yè)為什么招聘迎接大學(xué)生？企業(yè)沒有義務(wù)培養(yǎng)應(yīng)屆畢...
- 觀點(diǎn)計(jì)算你的職場(chǎng)身價(jià)408
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2004-11-30 | --
【英才網(wǎng)聯(lián)800HR.COM編者按】你值多少錢？這問題說來傷人，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中，可真得自己秤個(gè)清楚。下過功夫得來的，當(dāng)然一項(xiàng)都少不了；而吹噓出來的豐功偉業(yè)，則小心隨時(shí)被戳破，一項(xiàng)也別想多算。當(dāng)你開始用工作換取酬勞，在某些場(chǎng)合中藉助名片介紹自己，背后代...
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