- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同期限一年內(nèi) 試用期不超過15天617
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2008-12-27 | --
省十屆人大第二十一次分組審議了《四川省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例(草案)》?！稐l例(草案)》對(duì)錄用人員的試用期作了明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期最長不得超過15天。《條例(草案)》規(guī)定，用人單位與被錄用人員可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括...
- 觀點(diǎn)真實(shí)平均工資不該如此敏感502
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2008-12-27 | --
每年全國城鎮(zhèn)職工平均工資公布之后，民間總要浮現(xiàn)一片爭議與質(zhì)疑之聲。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之所以與民眾生活經(jīng)驗(yàn)不相符合，根本在于：很多低收入群體的工資數(shù)據(jù)根本沒有納入到統(tǒng)計(jì)范圍之中。按照現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)職工工資的統(tǒng)計(jì)對(duì)象，只是國有、集體企業(yè)、政府和事業(yè)單位等“體制...
- 觀點(diǎn)放大假不給發(fā)工資屬違法556
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2008-12-23 | --
受國際大環(huán)境影響，不少企業(yè)臨近年關(guān)之際，為節(jié)省成本采取“放長假”的方式遣散員工。昨天，律師指出此舉違法，員工遇到這樣的情況可以向有關(guān)部門舉報(bào)?！捌髽I(yè)要給我們放長假，讓我們明年4、5月份再回來上班，這期間又不給我們發(fā)工資，我想問這種做法合法嗎?”連日來，記者接到...
- 觀點(diǎn)員工嚴(yán)重違紀(jì)就可解雇416
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2008-12-21 | --
勞動(dòng)合同法已正式生效了，對(duì)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者都算是個(gè)好事,從勞動(dòng)者角度,無疑有多了一個(gè)"保護(hù)傘",有人罩著總比沒有要強(qiáng);從企業(yè)的角度來說,要求企業(yè)越來越規(guī)范了,特別是一些老板看著勞動(dòng)著胸脯挺得高高,心理總有會(huì)有那么點(diǎn)失落感,所以總要想點(diǎn)辦法找回點(diǎn)"面子",于是就打起...
- 觀點(diǎn)解讀勞動(dòng)爭議:申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年364
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2008-12-04 | --
新華網(wǎng)福州１月１日電（記者鄭良）２００７年１２月２９日通過，將于２００８年５月１日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法試用期相關(guān)條款446
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2008-12-04 | --
一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次...
- 觀點(diǎn)與職工重簽勞動(dòng)合同惹爭議455
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2008-12-04 | --
2007年12月27日，南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院召開緊急會(huì)議，各學(xué)部的負(fù)責(zé)人都被召集參加。會(huì)議上，學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宣布，學(xué)院的500多名教職員工，要重新與學(xué)院簽勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同作廢。會(huì)議結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人紛紛領(lǐng)了一摞新的勞動(dòng)合同文本，被要求做好針對(duì)本部門...
- 觀點(diǎn)加班費(fèi)重在落實(shí)不在升降579
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2008-12-04 | --
按照最新的薪酬計(jì)算方法，與往年相比，從今年起，春節(jié)、“五一”等法定節(jié)假日和周六日雙休日的加班費(fèi)將略有下降。盡管有《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)撐腰，盡管有勞動(dòng)監(jiān)察部門作后盾，但對(duì)相當(dāng)部分的勞動(dòng)者而言，在工作的高壓以致生計(jì)的高壓下，大多數(shù)人只能默默忍受遠(yuǎn)低于正常標(biāo)準(zhǔn)甚...
- 觀點(diǎn)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣待遇條款382
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2008-12-02 | --
第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十條勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的...
- 觀點(diǎn)九類勞動(dòng)權(quán)益不由“老總說了算”367
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2008-12-02 | --
勞動(dòng)報(bào)酬由老總“拍板”，生產(chǎn)指標(biāo)由經(jīng)理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。上海出臺(tái)的《上海市集體合同條例》，明確規(guī)定九類勞動(dòng)權(quán)益不能由企業(yè)老總或管理層單方說了算，而必須經(jīng)過集體協(xié)商。這九類權(quán)益分別是：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工...
當(dāng)前15頁，共 22 頁，共有212條。
