- 觀點五大禁忌扼殺你的職場生活461
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2012-08-31 | --
殊不知在職場中細節(jié)決定成敗，一些小事在職場中被賦予不一樣的含義，不僅將扭轉你的個人形象，更將改變你的職場命運，因而在職場生活中，一舉一動都應注意，對自己的言行負責，避免不必要的職場誤會與麻煩。禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天...
- 觀點職場一定要避免的十大錯誤374
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2012-08-30 | --
從錯誤中學習并不如人們所說的那么美好，當然，如果你明智得能從錯誤中找到提升自己的機會，這也是無可厚非的。但是，不管是誰，不管做什么事情，都不希望自己犯錯誤的。那么在職場中，我們常犯的錯誤會有哪些呢？1.將工作或做生意當成自助餐。盤子堆得很高，但卻沒有可能性？思...
- 觀點職場需要充電的五種信號389
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2012-08-30 | --
從大學畢業(yè)走出校園，那時的你聚集了四年的精華，知識、能力、青春都是你在今后職場的優(yōu)勢，但是當你在職場中打拼多年，發(fā)現那些校園知識已經被消耗的差不多了，很多工作應付起來很吃力，職場仕途亮了紅燈，不必驚慌，這是你需要職場充電的信號。信號1：覺得工作平淡，每天的工作...
- 觀點職場上注意你的手機禮儀462
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2012-08-28 | --
無論是在社交場所還是工作場合放肆地使用手機，已經成為禮儀的最大威脅之一，手機禮儀越來越受到關注。那么在使用手機的時候應該注意些什么，什么時候才能撥打對方的手機？1、在一切公共場合，手機在沒有使用時，都要放在合乎禮儀的常規(guī)位置。不要在沒使用的時候放在手里或是掛在...
- 觀點有效避免績效反饋與面談走形式565
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2012-08-27 | --
現況與分析：有朋友講，他們單位做績效反饋與面談，就是人力資源部把考核的成績及《績效反饋與面談記錄表》發(fā)出去，填一填表，然后回收存檔，就完了。典型的形式主義，這做法的結果之一是績效反饋與面談起不到實質性的績效改善作用，也幫助不了各部門提升績效反饋與面談的操作技巧...
- 觀點職場仙人：十年不跳槽的精英469
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2012-08-25 | --
在中國外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對可以被稱為仙人。細數我認識的為數不多的幾個仙人，發(fā)現比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果...
- 觀點你該朝哪些方向努力？380
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2012-08-25 | --
與時并進的學習態(tài)度，是增加個人在職場競爭力的基本方法?？墒沁M修學習時，也要有明確方向，才不至于浪費時間金錢。假如職場中人想透過進修，提升工作能力，可考慮下列范疇：1.工作效率：職場中人可選擇有關提高工作效率的培訓課程，例如態(tài)度訓練(AttitudeTraini...
- 觀點8種創(chuàng)新催化劑突破職業(yè)發(fā)展415
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2012-08-25 | --
沒有什么神奇的公式，能夠預測出下一件大的事情是什么，可是嘗試這樣做的卻不乏其人。幸運的是，對于創(chuàng)新的理念和產品從來都不缺少需求。在我的整個職業(yè)生涯中，到處都是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)公司和創(chuàng)新企業(yè)，我見過很多力求促進創(chuàng)新的方法。下面是八個真的有用的“創(chuàng)新催化劑”。1、站在...
- 觀點職場人：你值多少錢？445
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2012-08-25 | --
“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。顯然，入職時公司所給到你的薪水數字已經不能滿足你的自...
- 觀點如何改變你職業(yè)生涯449
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2012-08-24 | --
秘密一：選定生活方式馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內容。你...
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