- 觀點(diǎn)義烏浪莎集團(tuán)牽手世界五百強(qiáng)共建世界最大無縫內(nèi)衣基地1213
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2006-08-23 | 千里馬
日前，日本的世界500強(qiáng)企業(yè)伊藤忠公司的總代表桑山信雄來到浙江義烏，與義烏當(dāng)?shù)卣?、浪莎集團(tuán)落實(shí)4個(gè)月前簽訂的合作協(xié)議的相關(guān)事宜,這標(biāo)志著義烏企業(yè)首次正式牽手世界500強(qiáng)企業(yè)。今年2月，義烏浪莎集團(tuán)和日本伊藤忠公司以及以色列特夫蘭公司正式簽訂了合作協(xié)議，首期投...
- 觀點(diǎn)下周一發(fā)行，學(xué)生卡可享受八折優(yōu)惠，老人卡每次扣取0.5元2296
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2006-08-23 | 千里馬
昨天，記者從義烏恒風(fēng)交運(yùn)公司了解到，義烏市民盼望已久的學(xué)生公交IC卡和老人公交IC卡將在8月28日（下周一）正式發(fā)行。公交IC卡售出8600張恒風(fēng)IC卡管理中心負(fù)責(zé)人李艷介紹，4月26日起，義烏城區(qū)公交推出了公交IC卡，市民憑卡可乘坐市內(nèi)280多輛公交車。由于...
- 觀點(diǎn)戴爾電腦創(chuàng)始人公開回應(yīng)：不為人才離開睡不著336
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2006-08-22 | 千里馬
在外界看來，戴爾公司創(chuàng)始人、主席邁克爾·戴爾（MichaelDell）近期應(yīng)該煩惱多多——戴爾的筆記本電腦因?yàn)殡姵剡^熱問題，開創(chuàng)了PC史上最大的召回案；中國總裁及日本公司一高管，聯(lián)袂跳槽到競爭對手聯(lián)想旗下；而戴爾最新一季的財(cái)報(bào)顯示，公司利潤出現(xiàn)了大幅度下滑...
- 觀點(diǎn)一道古怪的考題考倒兩個(gè)碩士401
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2006-08-19 | 招聘
昨天，寧波市人才市場的營銷、公關(guān)專場招聘會(huì)上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動(dòng)，每個(gè)人都有欲望，但又似乎沒明白這個(gè)單位到底要招什么樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場情報(bào)專員2名。大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有營銷知識；敏銳的市場分析能力，優(yōu)...
- 觀點(diǎn)戴爾文化缺失嚴(yán)重 難留人才致管理層流失453
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2006-08-19 | 求職
“如果問到戴爾普通員工為何選擇離開，90%以上的人會(huì)嘆氣說戴爾沒什么文化，在這里學(xué)不到多少有價(jià)值的東西?！痹缭?年前，國內(nèi)某著名雜志就這樣點(diǎn)到了戴爾公司企業(yè)文化缺失的問題。...
- 觀點(diǎn)中國石化：興榮抑恥樹新風(fēng)365
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2006-08-19 | 千里馬
胡錦濤總書記提出以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，在石化集團(tuán)廣大干部職工中引起了熱烈響應(yīng)。連日來，廣大干部職工緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，把榮辱觀體現(xiàn)到本職工作中，滲透到日常生活里，努力爭做社會(huì)主義榮辱觀...
- 觀點(diǎn)明基：人走了 把知識留下322
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2006-08-19 | 千里馬
明基利用企業(yè)的信息化優(yōu)勢，對企業(yè)內(nèi)外的顯性和隱性知識進(jìn)行統(tǒng)一處理和管理，通過傳播、共享等方式，最大限度地積累企業(yè)的智力資源。IT行業(yè)是人才高速流動(dòng)的行業(yè)，老板們發(fā)現(xiàn)不能奢望自己培養(yǎng)出的人才一輩子留為己用；而較高的專業(yè)知識要求，又注定了該行業(yè)員工離職給企業(yè)造成的...
- 觀點(diǎn)大慶煙草的企業(yè)文化建設(shè)311
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2006-08-19 | 招聘
企業(yè)文化是企業(yè)提升核心競爭力的靈魂。一個(gè)企業(yè)如果沒有了靈魂，那就如同一座沒有地基的大廈，經(jīng)不起市場激烈競爭的風(fēng)雨，就沒有生命力。近年來，大慶市煙草分公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國煙草企業(yè)文化...
- 觀點(diǎn)戴爾怎么了？318
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2006-08-19 | 千里馬
8月17號，戴爾二季度財(cái)報(bào)出爐，銷售收入僅僅比上年提高了5％，而利潤則大幅縮水50％，這已經(jīng)是戴爾連續(xù)幾個(gè)季度的業(yè)績滑坡，聯(lián)想到戴爾近期的電池事件、訂單事件、高官跳槽事件，給人感覺那個(gè)令全世界為之側(cè)目、為之傾倒的戴爾似乎已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，而代之以一個(gè)驚惶失措、麻煩...
- 觀點(diǎn)聯(lián)想:還會(huì)挖更多戴爾高管285
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2006-08-19 | 求職
昨天，剛剛離職的戴爾中國區(qū)總裁麥大偉被確認(rèn)正式加盟聯(lián)想。據(jù)相關(guān)人士透露，這將是聯(lián)想CEO阿梅里奧下周訪問中國帶給聯(lián)想的最好禮物。此次和麥大偉一同加盟聯(lián)想的戴爾高管還有阿曼諾（SotaroAmano），將擔(dān)任聯(lián)想日本有限公司總裁。至此，包括戴爾亞太區(qū)總裁阿梅里奧...
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