- 觀點彼得·德魯克：人事決策遵循的五個步驟382
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2012-02-13 | --
有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個：1.思考任務(wù)的整個過程工作描述可能在一個很長時期內(nèi)持續(xù)不變。舉例來說，在一家大型生產(chǎn)企業(yè)里，部門總經(jīng)理位置的工作描述自從30年前公司開始分權(quán)管理以來就幾乎沒怎么改變。確實，羅馬天主教堂中主教們的工作細則...
- 觀點新入職營銷人怎樣應(yīng)酬372
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2012-02-12 | --
不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清醒得很，我就頭有點小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著...
- 觀點員工要老板化，老板要去老板化319
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2012-02-12 | --
當(dāng)今社會人的責(zé)任心弱了，功利心強了，人人都想當(dāng)老板了。順此邏輯，老板要去老板化，員工要老板化。過去的人都比較本分，老板就是老板，員工就是員工，雖然立場不一樣但相處一起也相得益彰。現(xiàn)在的年輕人不一樣了，人人都想當(dāng)老板，但并不是人人都能當(dāng)上老板，還是存在老板與員工...
- 觀點人事法則——留下主動的人，讓被動的人離開538
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2012-02-11 | --
企業(yè)所需要的，永遠是那些主動進行思考，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的人才。Henry和LaLa是某公司新近招聘的兩個新工程師。公司對他們的試用期是六個月，六個月后，考核合格的可以留下，不合格的就要離開公司。在這六個月里，公司對于他們的安排是一樣的，早上聽課，下午完成...
- 觀點深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1500元/月494
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2012-02-10 | --
2012年，深圳再提最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，經(jīng)深圳市政府審定，2012年2月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元／月，為目前全國最高水平。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比2011年1320元／月的最低標(biāo)...
- 觀點MBA面試信息:MBA面試原則技巧四大關(guān)鍵370
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2012-02-09 | --
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：精確判斷MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對面試中可能提...
- 觀點義烏節(jié)后春運迎來返程客流最高峰 281
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2012-02-08 | --
正月十五當(dāng)晚，義烏火車站出站口，吳樹村和三位貴州老鄉(xiāng)背著大包小包，有說有笑地走了出來。就在剛剛下車的貴陽至上海南的同一趟列車，下車的返程乘客就超過了2000多人。昨日上午，記者從義烏火車站了解到，7日前后，義烏火車站迎來了節(jié)后春運的返程客流最高峰。日均到達返程...
- 觀點女被車門夾住遭碾壓 生死瞬間推開幼子(361
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2012-02-07 | --
昨天下午3點半，南京市玄武區(qū)墨香路發(fā)生了一起慘烈的車禍：一位年輕母親下車時，隨身的挎包不慎被公交車后車門夾住，司機沒有及時發(fā)現(xiàn)，啟動了車子，結(jié)果這位女乘客被帶倒。在摔倒的那一刻，她用力將年幼的孩子推了出去。之后她也拼命想躲開，但不幸的是車輪從她的胸口碾過，終因...
- 觀點招聘人員是個白癡？342
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2012-02-07 | --
親愛的人力資源女惡魔，我很好奇，為什么公司會讓不知道在招聘的工作職位都做些什么的人來進行第一輪的電話面試呢？這使得求職過程變得甚至更令人沮喪了。這個問題的答案有兩個：一個是好的理由，而另一個就不那么好了。讓我們從假定招聘人員和企業(yè)都沒有過錯的答案開始。*那是沒...
- 觀點80、90后員工管理的“十化”要訣426
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2012-02-07 | --
當(dāng)越來越多伴著物質(zhì)充裕和互聯(lián)網(wǎng)成長起來的80、90后進入職場，面對這樣一個與過去迥然不同的群體，作為管理者的“80前”們該如何行動呢?那么，怎么樣才能管理好80、90后的員工呢？員工管理，其實并不難一個2.4億人的部落，可以不理解他們，卻不可以視而不見?？梢圆?..
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