- 觀點訂立固定期限勞動合同從何時起算318
-
2015-08-04 | --
根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)&rd...
- 觀點人社部將下調(diào)社保費率 拓寬養(yǎng)老金籌資渠道639
-
2015-08-04 | --
1月23日，人社部召開新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠透露，我國各項社保保險基金總結(jié)存已經(jīng)達到5.22萬億。李忠表示，除養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險之外，其他三項保險基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。“今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照三中全會確定的改革方...
- 觀點2015年上海社保繳費標準公布682
-
2015-08-03 | --
(記者魯哲)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.12333sh.gov.cn）昨天公布2015年4月1日-2016年3月31日的上海社保繳費標準。對單位在職職工而言，社保繳費基數(shù)最高16353元（去年本市職工月均工資3倍），最低為3271元（去年...
- 觀點解除勞動合同的需要哪些程序366
-
2015-08-03 | --
1.解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞...
- 觀點【勞動案例】雙方各執(zhí)一詞 仲裁委擇日裁決391
-
2015-07-30 | --
?汝州籍打工者魏帥路就與宜陽縣龍翔建材有限公司（以下簡稱龍翔公司）工傷糾紛，向宜陽縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求依法確認其與龍翔公司存在勞動關(guān)系一事（詳見本報11月10日3版）有了進展，宜陽縣勞動人事爭議仲裁委近日開庭審理了此案。庭審中，龍翔公司代理人...
- 觀點派遣工能否與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？451
-
2015-07-30 | --
?派遣工能否與用人單位簽訂無固定期限勞動合同一直存在爭議。去年3月施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣工是否適用無固定期限勞動合同條款，也沒有作出明確規(guī)定。不過，記者近日了解到，北京市東城區(qū)人民法院在審理一例勞動爭議案件時認為，已經(jīng)與派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞...
- 觀點【勞動案例】休產(chǎn)假遭降薪 女工勝訴了448
-
2015-07-29 | --
?今年１月２７日，本報以《產(chǎn)假遭降薪女工狀告用工單位》為題報道了31歲的女工仝小青休產(chǎn)假期間，部分勞動報酬遭拖欠，還被用工單位退回派遣單位一事。５月４日，此事有了最新結(jié)果，成都市人事勞動爭議仲裁委決定：派遣單位應(yīng)支付其產(chǎn)假期間工資、經(jīng)濟補償金等費用共計６４９５...
- 觀點【勞動案例】員工承諾不買社保 公司還是要負全責695
-
2015-07-29 | --
?員工入職未與公司簽訂勞動合同，且承諾：員工自愿要求公司不為其在就職期間購買社保，同意接受公司給予因不買社保構(gòu)成的補貼，員工不得以此為由，與公司提前解除勞動關(guān)系并要求公司給付經(jīng)濟補償金。像這樣的承諾合法有效嗎？成都市錦江區(qū)人民法院告訴你，這樣的員工承諾不具法律...
- 觀點【勞動案例】他換崗后沒來上班 竟被公司辭退了427
-
2015-07-28 | --
?4月20日早上，在鳳凰湖工業(yè)園區(qū)原秀科技有限公司擔任物料員的張洪，突然接到單位人事部門通知：讓他不用再來上班了。更讓他納悶的是，在辦理相關(guān)手續(xù)時，離職申請表上竟然寫的是“自動辭職”。張洪說，他今年45歲，去年9月從銅梁來到永川，并在上述單位上班。上周，他突然...
- 觀點【勞動案例】在新單位工作不滿一年也可帶薪休假350
-
2015-07-28 | --
?今天上午，北京市高級人民法院向社會通報了近3年來該市法院勞動爭議案件審判情況，同時公布了9個典型案例。審判反映出用人單位用工不規(guī)范的問題依然突出，主要表現(xiàn)在不依法與勞動者簽書面勞動合同，不為勞動者繳社保等方面。對于目前不少職工關(guān)注的問題——“到新單位是否必須...
當前12頁，共 71 頁，共有704條。
