- 觀點(diǎn)九類勞動(dòng)權(quán)益不由“老總說了算”367
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2008-12-02 | --
勞動(dòng)報(bào)酬由老總“拍板”，生產(chǎn)指標(biāo)由經(jīng)理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。上海出臺(tái)的《上海市集體合同條例》，明確規(guī)定九類勞動(dòng)權(quán)益不能由企業(yè)老總或管理層單方說了算，而必須經(jīng)過集體協(xié)商。這九類權(quán)益分別是：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工...
- 觀點(diǎn)離退休工資外補(bǔ)貼要交個(gè)稅424
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2008-12-02 | --
核心提示：國(guó)家稅務(wù)總局日前明確，離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，都須繳納個(gè)人所得稅。這意味著大部分離退休人員如果中秋節(jié)收到原單位的節(jié)日禮物，將被征收個(gè)稅。中秋節(jié)臨近，我國(guó)大部分離退休人員都可能從原單位收到一...
- 觀點(diǎn)用工超1個(gè)月不滿1年不簽合同用人單位需支付兩倍工資346
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2008-12-02 | --
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平27日接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，且未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。有位網(wǎng)民問：“上班10個(gè)月了，單位也沒說簽合同，遇到這種情況我們?cè)?..
- 觀點(diǎn)浙江2008年勞動(dòng)保障書面審查和社會(huì)保險(xiǎn)登記驗(yàn)證及稽核工作的通知780
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2008-11-28 | --
浙勞社監(jiān)〔2008〕37號(hào)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2008年勞動(dòng)保障書面審查和社會(huì)保險(xiǎn)登記驗(yàn)證及稽核工作的通知各省級(jí)機(jī)關(guān)，省部屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，原行業(yè)統(tǒng)籌單位：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定，我廳...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法474
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2008-11-26 | --
一、用工不能再不簽書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面的勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒有合同...
- 觀點(diǎn)CRM：一張有墨點(diǎn)的白紙524
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2008-11-24 | --
近年來,隨著國(guó)家勞動(dòng)立法的完善以及勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈大幅上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議是把“雙刃劍”，是用人單位和勞動(dòng)者都不希望發(fā)生的。而作為用人單位則有著更多的主動(dòng)權(quán)，完全可以通過建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。這里...
- 觀點(diǎn)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛預(yù)防的法律對(duì)策543
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2008-11-24 | --
近年來,隨著國(guó)家勞動(dòng)立法的完善以及勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈大幅上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議是把“雙刃劍”，是用人單位和勞動(dòng)者都不希望發(fā)生的。而作為用人單位則有著更多的主動(dòng)權(quán)，完全可以通過建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。這里...
- 觀點(diǎn)2006畢業(yè)生簽約維權(quán)完全手冊(cè)439
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2008-11-09 | --
2006屆畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個(gè)過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。記者對(duì)人才交流中心檔案托管部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、律...
- 觀點(diǎn)突然解除合同？你能享受什么賠償444
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2008-11-09 | --
勞動(dòng)合同白紙黑字約定了雙方的工作時(shí)限，但用人單位卻在合同時(shí)限內(nèi)，突然向勞動(dòng)者提出“解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。在省機(jī)械化糧庫(kù)擔(dān)任保安的龔某等10位人員被迫離開崗位，龔某認(rèn)為糧庫(kù)提前解除合同，自己應(yīng)得到相應(yīng)補(bǔ)償，但省機(jī)械化糧庫(kù)解釋，雙方并沒有解除勞動(dòng)合同。龔某是1999...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)者的維權(quán)砝碼371
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2008-11-09 | --
“勞動(dòng)合同”越來越成為勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的有力砝碼。然而，生活中總是有這樣那樣的勞動(dòng)權(quán)益屢受侵害。為此，記者專程采訪了山西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心勞動(dòng)事務(wù)科科長(zhǎng)呂曉凌，請(qǐng)他通過對(duì)常見勞動(dòng)侵權(quán)案例分析，為廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益支招。找到工作單位扣了我的導(dǎo)游證事例：...
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