- 觀點中華人民共和國勞動合同法（2008年最新實施）546
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2008-10-09 | --
中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國勞動合同法（2...
- 觀點人力資源和社會保障部：新勞動法實施條例已成文393
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2008-10-09 | --
“一是以促進就業(yè)、維護勞動關系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能?！边@是3月24日人力資源和社會保障部部長尹蔚民，對該部主要職能的兩大領域予以的界定。從上述界定中不難看出，《勞動合同法》...
- 觀點《勞動合同法實施條例》解讀與企業(yè)應對策略參會嘉賓邀請函542
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2008-10-09 | --
2008年10月19日（周日）地點：南苑飯店國際會議廳2008年10月19日，寧波英格瑪人力資源有限公司、威瑯（中國）人力資源有限公司、中國長三角人力資源俱樂部、聚海川人力資源俱樂部、中國勞動爭議網(wǎng)聯(lián)手舉辦寧波人力資源高峰論壇，論壇將邀請《勞動合同法實施條例》...
- 觀點人才派遣對用人單位的優(yōu)勢474
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2008-10-06 | --
1、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行人力資源管理，派遣人員的錄用手續(xù)、工資發(fā)放、人事檔案管理、異地人才引進、戶口落實、職稱評定、從業(yè)資格、各類社會保險繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由人才服務...
- 觀點仲裁維權：這些你不能不知367
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2008-10-06 | --
２００８年５月１日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》為勞動者維護自身合法權益提供了保障，特別是免收仲裁費、縮短仲裁審理期限等規(guī)定，深受勞動者歡迎。但是由于缺乏對相關法律規(guī)定的深入了解，一些勞動者的維權之路走得并不順利，正確解讀《勞動爭議調解仲裁法》的相關內(nèi)容，有...
- 觀點試用期內(nèi)辭職也可能要賠償單位損失528
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2008-10-06 | --
案情回放：員工辭職，單位吃了啞巴虧凌云2003年10月應聘進入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，并約定了6個月的試用期。2003年12月，該公司為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質量，決定從日本引進一套新型加工設備，同時派員工去日本接受為期3個月的技術培訓。凌云感...
- 觀點勞動合同法 爭議中前行410
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2008-10-06 | --
9月3日，《勞動合同法實施條例（草案）》經(jīng)國務院常務會議審議并獲原則通過。會議決定，草案經(jīng)進一步修改后，由國務院公布施行。今年5月8日晚，國務院法制辦公室公布了《勞動合同法實施條例（草案）》的全文，于5月8日至20日向社會各界廣泛征求意見。此前的2007年6月...
- 觀點跳槽切忌一走了之！391
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2008-10-06 | --
小杜是一家國有企業(yè)的員工，去年從學校畢業(yè)之后他與該企業(yè)簽訂了一份為期一年的勞動合同，合同期至今年6月30日止。今年2月，小杜聯(lián)系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求從4月1日即開始正式上班，小杜于是向現(xiàn)...
- 觀點現(xiàn)代人力資源從業(yè)第一步：區(qū)別傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理642
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2008-10-06 | --
作為一名現(xiàn)代人力資源從業(yè)者，必須了解傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理之間的區(qū)別，并能夠將此種區(qū)別在實際工作中得到快速應用，才能發(fā)揮現(xiàn)代人力資源工作對企業(yè)發(fā)展及前進不可估量的巨大作用?？焖僮兓念櫩托枨?、迅猛發(fā)展的技術變革、銳不可擋的全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)所擁有的資...
- 觀點戰(zhàn)略規(guī)劃制圖法392
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2008-10-06 | --
大多數(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃連篇累牘，令人費解的數(shù)字與術語充斥其中，我們?yōu)槭裁床话阉璁嫵鰜砟?？法國INSEAD商學院教授金燦和法國INSEAD商學院杰出研究員、戰(zhàn)略與管理副教授、ITM戰(zhàn)略研究集團總裁勒妮?莫博涅開發(fā)的“戰(zhàn)略圖”，有其獨到之處，它能在一幅圖中畫出三樣東西。...
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