- 觀點“十”字型人才與“王”字型結(jié)構(gòu)456
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2008-09-30 | --
有一個比喻很生動：一個人的知識結(jié)構(gòu)可以有這么幾種類型，一種是“一”字型，意思是知識面很寬，什么都知道一些，但都是略知一二，知之不深、知之不透；一種是“I”字型，在一個專業(yè)上鉆研很深，了解得很透徹，但知識面很窄，不能由此及彼，觸類旁通；一種是“T”字型，知識面很...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程381
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2008-09-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)力，重要但普遍缺乏什么叫領(lǐng)導(dǎo)力，每個教科書里的定義都不一樣。總結(jié)一下各方及我個人的體會，我認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人或團隊達(dá)成目標(biāo)的能力。所以領(lǐng)導(dǎo)力在一定程度上是等于影響力的。影響力簡單來說，就是讓人們產(chǎn)生敬佩、信服、認(rèn)同和服從等心態(tài)的能力。也就是說別人愿意...
- 觀點透過孫子兵法看營銷469
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2008-09-30 | --
《孫子兵法》“勢”篇有這樣一句話：“故善戰(zhàn)者，求之于勢”，意思是說善于作戰(zhàn)者，往往充分利用形勢以及形勢的變化。其實企業(yè)的經(jīng)營也一樣，尤其是企業(yè)危機的發(fā)生本身就是一種“勢”，一種與正常狀態(tài)不一樣的“勢”的改變和出現(xiàn)。所以，如何發(fā)現(xiàn)“勢”的轉(zhuǎn)變，把握“勢”態(tài)的發(fā)展...
- 觀點應(yīng)屆生簡歷易犯的六個毛病482
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2008-09-29 | --
華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學(xué)院的經(jīng)濟法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或...
- 觀點職業(yè)適應(yīng)性測評842
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2008-09-29 | --
從個體的需求、動機興趣等方面考察一個人與所從事的崗位之間的匹配關(guān)系，以了解個體對生活目標(biāo)的實際追求和愿望§人格測試本測試可了解被測者個人情緒穩(wěn)定性、社會適應(yīng)性、性格趨向（內(nèi)外向）、思考性及領(lǐng)導(dǎo)性等性格方面的綜合情況；同時，依據(jù)這些情況，制定不同標(biāo)準(zhǔn)，將人的性格...
- 觀點簡歷,求職第一課471
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2008-09-29 | --
簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器――看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進(jìn)一步面試的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好...
- 觀點簡歷中哪些詞會惹惱HR454
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2008-09-29 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點大三就賺到了1000萬 富二代的創(chuàng)業(yè)啟示 392
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2008-09-29 | --
他們生于上世紀(jì)70年代，承載未來希望、接力中國發(fā)展……作為新生代力量，如何使得家族企業(yè)走上永續(xù)發(fā)展的道路？近日，浙江省中科企業(yè)研究院舉辦了新生代企業(yè)家•創(chuàng)新論壇，邀請了近百名新生代與父輩企業(yè)家，面對面探討家族企業(yè)的未來出路。浙商二代中自主創(chuàng)業(yè)的代表...
- 觀點白手起家沒有風(fēng)投的創(chuàng)業(yè)法則 436
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2008-09-29 | --
有人曾經(jīng)對我說，一個創(chuàng)業(yè)者得到風(fēng)險投資的幾率如同在一個晴天下站在游泳池里被閃電擊中一樣。但是在我看來，這種比喻還是過于樂觀了。在現(xiàn)在這個熱錢涌動的商業(yè)社會，好的企業(yè)從來不缺投資，當(dāng)然前提必須是這是一家優(yōu)秀的企業(yè)，至少也得是看起來有前途的企業(yè)。在這些企業(yè)的門口，...
- 觀點給外企簡歷的特別禁忌843
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2008-09-29 | --
核心提示：那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下...
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